| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 劳动合同单方解除制度的基本理论 | 第8-15页 |
| 第一节 劳动合同解除的概念界定 | 第8-11页 |
| 一、合同终止与解除的一般含义 | 第8-9页 |
| 二、我国劳动立法形成终止与解除概念的原因分析 | 第9-10页 |
| 三、从终止与解除的关系看劳动合同解除的概念 | 第10-11页 |
| 第二节 劳动合同单方解除的含义 | 第11-12页 |
| 第三节 劳动合同单方解除的特征 | 第12-14页 |
| 一、劳动合同单方解除与相关概念的区别 | 第12-13页 |
| 二、劳动合同单方解除的特征 | 第13-14页 |
| 第四节 劳动合同单方解除的分类 | 第14-15页 |
| 第二章 无过错的劳动合同单方解除制度 | 第15-39页 |
| 第一节 劳动者的非过错性解除制度研究 | 第15-22页 |
| 一、其他国家和地区关于劳动者预告辞职制度的规定 | 第16页 |
| 二、我国关于劳动者预告辞职制度的立法及争议 | 第16-20页 |
| 三、特殊职业劳动者的预告辞职 | 第20-22页 |
| 第二节 用人单位非过错性解除制度研究 | 第22-39页 |
| 一、用人单位非过错性解除原因研究 | 第22-29页 |
| 二、用人单位非过错性解除程序研究 | 第29-33页 |
| 三、用人单位非过错性解除的法律后果研究 | 第33-37页 |
| 四、对我国用人单位非过错性解除制度的评价 | 第37-39页 |
| 第三章 有过错的劳动合同单方解除制度 | 第39-46页 |
| 第一节 劳动者即时解除劳动合同制度研究 | 第39-42页 |
| 一、其他国家和地区的有关立法 | 第39-40页 |
| 二、我国法律的有关规定 | 第40-42页 |
| 第二节 用人单位过错性解除劳动合同制度研究 | 第42-46页 |
| 一、其他国家和地区过错性解除制度的规定 | 第42-43页 |
| 二、我国过错性解除制度的立法 | 第43-46页 |
| 第四章 我国劳动合同单方解除制度的立法思考与完善措施 | 第46-55页 |
| 第一节 劳动合同单方解除制度的倾斜与平衡 | 第46-49页 |
| 一、劳动合同单方解除制度对劳动者的倾斜保护 | 第46-48页 |
| 二、劳动合同单方解除制度与劳资利益平衡 | 第48-49页 |
| 第二节 我国劳动合同单方解除制度的完善 | 第49-55页 |
| 一、确立与劳动合同解除制度相一致的劳动合同期限制度 | 第49-50页 |
| 二、对劳动者单方解除规定长短不同的预告通知期 | 第50页 |
| 三、调整用人单位解雇原因的立法模式 | 第50-51页 |
| 四、完善用人单位单方解除劳动合同的程序 | 第51页 |
| 五、细化对用人单位非法解雇的认定 | 第51-52页 |
| 六、确立过错推定的归责原则 | 第52-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 注释 | 第56-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 后记 | 第63-65页 |