制造业高级蓝领的胜任力模型研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-13页 |
| 第1章 引言 | 第13-19页 |
| ·研究的背景 | 第13-15页 |
| ·研究的意义 | 第15页 |
| ·问题的提出 | 第15-16页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第16-17页 |
| ·本文的创新 | 第17-18页 |
| ·研究思路图 | 第18-19页 |
| 第2章 国内外研究现状 | 第19-24页 |
| ·国外研究现状 | 第19-22页 |
| ·国内研究现状 | 第22-24页 |
| 第3章 相关理论基础 | 第24-40页 |
| ·相关概念的界定与说明 | 第24-26页 |
| ·蓝领的内涵 | 第24-25页 |
| ·制造业高级蓝领的界定 | 第25-26页 |
| ·能力观理论 | 第26-30页 |
| ·基于行为和业绩输出的英国能力模式 | 第28页 |
| ·基于个人特征输入的美国能力模式 | 第28-30页 |
| ·胜任力理论 | 第30-36页 |
| ·胜任力研究的起源 | 第30-33页 |
| ·胜任力研究成果 | 第33-36页 |
| ·胜任力模型理论 | 第36-40页 |
| ·胜任力模型研究成果 | 第36-37页 |
| ·胜任力模型的类型 | 第37-40页 |
| 第4章 制造业蓝领胜任力现状 | 第40-43页 |
| ·蓝领工人本身的素质现状 | 第40-41页 |
| ·对蓝领工人培养开发的现状 | 第41页 |
| ·制造业发展对蓝领工人需求的现状 | 第41-43页 |
| 第5章 制造业高级蓝领胜任力模型构建 | 第43-63页 |
| ·制造业高级蓝领胜任力模型构建的思路 | 第43-44页 |
| ·制造业高级蓝领胜任力模型构建的方法 | 第44-45页 |
| ·行为事件访谈法 | 第44-45页 |
| ·专家小组法 | 第45页 |
| ·问卷调查法 | 第45页 |
| ·制造业高级蓝领胜任力模型的建立 | 第45-63页 |
| ·胜任力要素的选择 | 第45-46页 |
| ·问卷的编制修订 | 第46-47页 |
| ·问卷的编制修订 | 第47页 |
| ·调查问卷的信度效度分析 | 第47-49页 |
| ·问卷调查结果分析 | 第49-51页 |
| ·因子分析 | 第51-60页 |
| ·制造业高级蓝领胜任力模型的建立 | 第60-63页 |
| 第6章 制造业高级蓝领胜任力模型验证及应用 | 第63-68页 |
| ·验证胜任力模型 | 第63-65页 |
| ·验证性因素分析 | 第63-64页 |
| ·两独立样本的非参数检验 | 第64-65页 |
| ·建立制造业高级蓝领胜任力的意义 | 第65-66页 |
| ·工作分析 | 第65页 |
| ·人员选拔 | 第65-66页 |
| ·绩效考核 | 第66页 |
| ·员工培训 | 第66页 |
| ·员工激励 | 第66页 |
| ·制造业高级蓝领胜任力模型的应用原则 | 第66-68页 |
| ·特殊性原则 | 第66-67页 |
| ·适用性原则 | 第67页 |
| ·同步性原则 | 第67页 |
| ·发展性原则 | 第67页 |
| ·科学性原则 | 第67-68页 |
| 第7章 结论与展望 | 第68-70页 |
| ·结论 | 第68-69页 |
| ·需进一步研究的问题 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录 A:制造业高级蓝领的胜任力访谈提纲 | 第74-75页 |
| 附录 B:制造业高级蓝领的胜任力调查问卷 | 第75-78页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第78页 |
