知识型员工心理契约对工作投入的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义与目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·论文框架及研究方法 | 第11-14页 |
| ·论文框架 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 2. 相关文献综述 | 第14-30页 |
| ·知识型员工研究综述 | 第14-16页 |
| ·知识型员工的特点 | 第15-16页 |
| ·心理契约研究综述 | 第16-24页 |
| ·心里契约概念的提出与发展 | 第16-20页 |
| ·心理契约的特质 | 第20-21页 |
| ·心理契约的结构维度 | 第21-24页 |
| ·工作投入研究综述 | 第24-30页 |
| ·工作投入的概念 | 第24-26页 |
| ·工作投入的结构维度 | 第26-28页 |
| ·工作投入的影响因素和模型 | 第28-30页 |
| 3. 研究设计与方法 | 第30-35页 |
| ·研究模型 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31-33页 |
| ·问卷设计 | 第33页 |
| ·研究方法 | 第33-35页 |
| 4. 实证分析 | 第35-61页 |
| ·样本分析 | 第35-36页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第36-41页 |
| ·心理契约问卷信度和效度分析 | 第36-40页 |
| ·工作投入问卷的信度和效度分析 | 第40-41页 |
| ·人口统计变量分析 | 第41-54页 |
| ·性别对心理契约和工作投入的影响 | 第41-42页 |
| ·婚姻状况对心理契约和工作投入的影响 | 第42-43页 |
| ·年龄对心理契约和工作投入的影响 | 第43-46页 |
| ·工龄对心理契约和工作投入的影响 | 第46-47页 |
| ·学历对心理契约和工作投入的影响 | 第47-49页 |
| ·职位对心理契约和工作投入的影响 | 第49-50页 |
| ·公司性质对心理契约和工作投入的影响 | 第50-52页 |
| ·不同人口统计变量与各变量之间的总体关系 | 第52-54页 |
| ·心理契约内部相关关系分析 | 第54-57页 |
| ·相关分析 | 第54页 |
| ·回归分析 | 第54-57页 |
| ·心理契约和工作投入的关系 | 第57-61页 |
| ·员工责任各维度和工作投入关系 | 第58-59页 |
| ·组织责任各维度和工作投入关系 | 第59-61页 |
| 5. 结论和启示 | 第61-65页 |
| ·研究假设检验结果 | 第61页 |
| ·主要结论 | 第61-62页 |
| ·心理契约的结构维度 | 第61页 |
| ·人口统计变量对心理契约和工作投入的影响 | 第61-62页 |
| ·心理契约的内部关系 | 第62页 |
| ·心理契约和工作投入的关系 | 第62页 |
| ·对我国企业管理知识型员工的启示 | 第62-64页 |
| ·研究的不足和展望 | 第64-65页 |
| ·研究的不足 | 第64页 |
| ·研究展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录:调查问卷 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读学位期间科研成果 | 第74页 |
