| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·JS 公司简介 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究的主要内容 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-25页 |
| ·胜任特征概念的引入 | 第11页 |
| ·胜任特征的定义 | 第11-14页 |
| ·胜任特征模型的定义 | 第14-15页 |
| ·胜任特征模型的类型 | 第15页 |
| ·胜任特征模型的研究方法 | 第15-16页 |
| ·胜任特征模型的构建流程 | 第16-17页 |
| ·国外胜任特征及模型研究综述 | 第17-20页 |
| ·国内胜任特征及模型研究综述 | 第20-25页 |
| 3 本研究的总体设计与方法 | 第25-28页 |
| ·研究样本 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·研究工具 | 第26页 |
| ·研究程序 | 第26-28页 |
| 4 JS 公司研发人员胜任特征模型构建 | 第28-43页 |
| ·JS 公司研发人员的界定 | 第28页 |
| ·JS 公司研发人员胜任特征问卷的编制 | 第28-32页 |
| ·JS 公司研发人员胜任特征指标提炼 | 第28-30页 |
| ·JS 公司研发人员胜任特征初始问卷试测 | 第30页 |
| ·JS 公司研发人员胜任特征问卷正式施测 | 第30-32页 |
| ·JS 公司研发人员胜任特征问卷统计分析结果 | 第32-39页 |
| ·问卷测试信度分析 | 第32页 |
| ·问卷测试效度分析 | 第32页 |
| ·问卷测试因素分析 | 第32-39页 |
| ·JS 公司研发人员胜任特征模型的验证与确定 | 第39-43页 |
| ·JS 公司研发人员胜任特征水平与工作绩效水平的相关分析 | 第39-41页 |
| ·JS 公司研发人员胜任特征权重的确定 | 第41-42页 |
| ·JS 公司研发人员胜任特征模型 | 第42-43页 |
| 5 JS 公司研发人员胜任特征水平差异分析 | 第43-51页 |
| ·不同性别研发人员胜任特征水平的差异分析 | 第43-44页 |
| ·不同年龄研发人员胜任特征水平的差异分析 | 第44-45页 |
| ·不同工龄研发人员胜任特征水平的差异分析 | 第45-46页 |
| ·不同学历研发人员胜任特征水平的差异分析 | 第46-48页 |
| ·不同职称研发人员胜任特征水平的差异分析 | 第48-51页 |
| 6 讨论 | 第51-55页 |
| ·对JS 公司研发人员胜任特征的讨论 | 第51-54页 |
| ·对JS 公司研发人员胜任特征水平差异的讨论 | 第54-55页 |
| 7 结论 | 第55-56页 |
| 8 研究小结与展望 | 第56-57页 |
| ·本研究的创新之处 | 第56页 |
| ·本研究的不足 | 第56页 |
| ·研究展望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-65页 |
| A：工作分析访谈提纲 | 第60-61页 |
| B：行为事件访谈提纲 | 第61-62页 |
| C：JS 公司研发人员胜任特征初始问卷 | 第62-63页 |
| D：JS 公司研发人员胜任特征问卷 | 第63-64页 |
| E：JS 公司研发人员胜任特征水平评价量表 | 第64-65页 |
| F：在校学习期间的主要科研成果 | 第65页 |