企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-9页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第7页 |
| ·本文的研究方法 | 第7页 |
| ·本文主要研究内容和文章体系结构 | 第7-9页 |
| 2 人事经济学和人力资本理论综述 | 第9-14页 |
| ·人事经济学综述 | 第9-12页 |
| ·职业生涯激励理论 | 第9-10页 |
| ·锦标赛理论 | 第10页 |
| ·计时工资与计件工资 | 第10-11页 |
| ·报酬压缩 | 第11页 |
| ·规范 | 第11页 |
| ·小结 | 第11-12页 |
| ·人力资本理论综述 | 第12-14页 |
| 3 信息不对称理论与委托代理激励理论综述 | 第14-18页 |
| ·逆向选择、道德风险和市场信号理论 | 第14-15页 |
| ·委托代理理论 | 第15-18页 |
| ·委托代理理论的理论研究 | 第16-17页 |
| ·委托代理理论的实证研究 | 第17-18页 |
| 4 企业招聘策略博弈分析 | 第18-25页 |
| ·确定工人招聘质量和数量 | 第18页 |
| ·雇佣风险工人 | 第18-19页 |
| ·市场环境与企业招聘策略 | 第19-20页 |
| ·员工经验选择的博弈分析 | 第20-24页 |
| ·模型 | 第21-22页 |
| ·模型均衡分析及其经济含义 | 第22-24页 |
| ·模型总结 | 第24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 5 招聘过程中企业和员工相互了解 | 第25-35页 |
| ·企业对应聘者的甄选 | 第25页 |
| ·让员工了解企业 | 第25-26页 |
| ·说真话的博弈分析 | 第26-30页 |
| ·短期员工和长期员工 | 第27-28页 |
| ·X 理论型和Y 理论型的员工 | 第28-29页 |
| ·劳动力市场的信誉机制 | 第29-30页 |
| ·小结 | 第30页 |
| ·试用期培训的经济分析 | 第30-34页 |
| ·模型假设 | 第31页 |
| ·模型分析 | 第31-33页 |
| ·关于企业培训的成本收益 | 第33页 |
| ·小结 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 6 雇佣合同的博弈分析 | 第35-46页 |
| ·雇佣关系 | 第35-38页 |
| ·雇佣关系的不完全契约性 | 第35-36页 |
| ·人力资本专用性和雇佣关系长期化 | 第36-37页 |
| ·雇佣关系的权威性和资本雇佣劳动 | 第37-38页 |
| ·雇佣合同 | 第38-40页 |
| ·雇佣合同的多样性 | 第38-39页 |
| ·雇佣合同的时间长度 | 第39-40页 |
| ·雇佣合同的一个双边逆向选择模型 | 第40-45页 |
| ·模型描述 | 第41页 |
| ·当委托人和代理人同时发现企业状况时 | 第41-43页 |
| ·当只有委托人知道企业状况时 | 第43-45页 |
| ·模型小结 | 第45页 |
| ·本章小节 | 第45-46页 |
| 7 本文模型的一些现实证据、分析和建议 | 第46-55页 |
| ·对培训水平影响企业招聘选择的实证分析 | 第46-49页 |
| ·对企业诚信对待员工的建议 | 第49页 |
| ·对员工能力影响行业市场灵敏性的实证分析 | 第49-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 8 论文总结与展望 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 附录 | 第62页 |
