员工职业承诺状况实证研究--以通信行业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究现状回顾 | 第8-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-10页 |
| ·对现有研究的评述 | 第10页 |
| ·本文的研究思路、技术路线 | 第10-12页 |
| ·论文的研究范畴 | 第10页 |
| ·论文的研究思路 | 第10-12页 |
| 2 研究相关理论综述 | 第12-19页 |
| ·职业承诺的概念 | 第12-13页 |
| ·职业 | 第12-13页 |
| ·职业承诺 | 第13页 |
| ·职业承诺的理论与测量 | 第13-19页 |
| ·单因素论 | 第13-14页 |
| ·动机论 | 第14-16页 |
| ·三因素论 | 第16-17页 |
| ·四因素论 | 第17-19页 |
| 3 研究假设的提出 | 第19-21页 |
| ·研究假设的提出 | 第19-20页 |
| ·分析方法模型 | 第20-21页 |
| 4 研究设计 | 第21-31页 |
| ·研究对象选择 | 第21页 |
| ·项目收集与编制初始问卷 | 第21-23页 |
| ·项目收集 | 第21-22页 |
| ·项目确定与试调查问卷编制 | 第22-23页 |
| ·试调查 | 第23-26页 |
| ·试调查样本选择 | 第23-24页 |
| ·试调查分析 | 第24-26页 |
| ·正式调查 | 第26-31页 |
| ·正式调查样本选择 | 第26-28页 |
| ·问卷信度与效度分析 | 第28-31页 |
| 5 数据分析 | 第31-44页 |
| ·描述统计 | 第31页 |
| ·职业承诺与组织公民行为等变量的相关关系 | 第31-32页 |
| ·职业承诺与组织公民行为等变量的回归关系 | 第32-34页 |
| ·人口特征对职业承诺的影响 | 第34-41页 |
| ·职业类别的差异 | 第34页 |
| ·性别差异 | 第34-35页 |
| ·年龄差异 | 第35-36页 |
| ·工龄差异 | 第36-37页 |
| ·婚姻状况差异 | 第37-38页 |
| ·供养家庭状况差异 | 第38-39页 |
| ·教育程度差异 | 第39页 |
| ·专业技术职务差异 | 第39-40页 |
| ·职业位置差异 | 第40-41页 |
| ·分析小结 | 第41-44页 |
| ·情感承诺分析 | 第41-42页 |
| ·继承承诺分析 | 第42页 |
| ·规范承诺分析 | 第42-43页 |
| ·理想承诺分析 | 第43-44页 |
| 6 结论与展望 | 第44-47页 |
| ·研究结论 | 第44页 |
| ·通信企业员工职业承诺研究对管理的启示 | 第44-45页 |
| ·本文研究的不足之处 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-60页 |
