| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 概述 | 第8-16页 |
| ·招聘在企业人力资源管理中的重要性 | 第8-10页 |
| ·CY 公司背景介绍 | 第10-15页 |
| ·本文研究的问题 | 第15-16页 |
| 2 CY 公司招聘工作现状及分析 | 第16-26页 |
| ·CY 公司招聘工作现状 | 第16-21页 |
| ·CY 公司招聘工作存在的问题 | 第21-23页 |
| ·CY 公司招聘工作问题存在的原因 | 第23-26页 |
| 3 完善CY 公司招聘工作的途径及可行性分析 | 第26-38页 |
| ·借助专业机构，实行招聘工作外包 | 第26-29页 |
| ·建立有效的自行招聘体系 | 第29-34页 |
| ·多样化的招聘形式 | 第34-35页 |
| ·各种解决途径的比较及可行性分析 | 第35-38页 |
| 4 对CY 公司招聘工作的建议 | 第38-47页 |
| ·建立柔性管理工作机制 | 第38-39页 |
| ·解决CY 公司现行招聘工作中问题的办法 | 第39-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录1 襄樊CY 电站运营有限公司员工应聘意向表 | 第52-53页 |
| 附录2 应聘人员登记表 | 第53-54页 |
| 附录3 面试提问提纲 | 第54-55页 |
| 附录4 招聘流程图 | 第55页 |