| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 创新点摘要 | 第7-10页 |
| 引言 | 第10-13页 |
| 论文选题的背景 | 第10页 |
| 理论研究和现状 | 第10-11页 |
| 写作的目的和意义 | 第11-12页 |
| 本文的研究工作 | 第12-13页 |
| 1 对文化和企业文化的界定与分析 | 第13-18页 |
| ·文化的内涵 | 第13-14页 |
| ·企业文化的内涵 | 第14-15页 |
| ·企业文化的特征 | 第15-16页 |
| ·本章小结 | 第16-18页 |
| 2 对企业家的界定与分析 | 第18-26页 |
| ·企业家所在企业的国籍是否能决定对企业家的界定 | 第18页 |
| ·企业家所在企业的所有制性质能否决定对企业家的界定 | 第18-20页 |
| ·对当代企业家的职能素质界定 | 第20页 |
| ·当代中国企业家应该具备的职业特点 | 第20-24页 |
| ·本章小节 | 第24-26页 |
| 3 企业家与企业文化的相互影响力探讨 | 第26-32页 |
| ·企业家对企业文化的导向作用 | 第26-29页 |
| ·企业文化对企业家的孕化作用 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-32页 |
| 4 从唯物史观的角度阐释企业家与企业文化的建构成因分析 | 第32-37页 |
| ·马克思主义唯物史观概述 | 第32-34页 |
| ·企业家与企业文化建构成因的唯物史观分析 | 第34-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 5 企业家决策与企业文化相关性的分析 | 第37-43页 |
| ·企业家决策与企业文化的关系 | 第37-38页 |
| ·企业家在决策过程中要防止进入个人独断的误区 | 第38页 |
| ·企业家决策过程是以团体决策为前提 | 第38-39页 |
| ·企业家在决策过程中要防止进入团体极化误区 | 第39-40页 |
| ·企业家在决策过程中要防止进入团体思维误区 | 第40-41页 |
| ·如何把握好团体决策的尺度 | 第41页 |
| ·本章小结 | 第41-43页 |
| 6 企业文化的建构 | 第43-51页 |
| ·企业文化的普遍整体性的建构分析 | 第43-46页 |
| ·企业文化的阶段差异性建构分析 | 第46-49页 |
| ·本章小结 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 详细摘要 | 第56-59页 |