摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-11页 |
插图索引 | 第11-12页 |
附表索引 | 第12-13页 |
第1章 绪论 | 第13-20页 |
·研究背景与意义 | 第13-15页 |
·理论背景 | 第13-14页 |
·实践意义 | 第14页 |
·基金项目资助状况 | 第14-15页 |
·研究对象与主要内容 | 第15-17页 |
·研究对象的界定 | 第15-16页 |
·本文研究的主要内容 | 第16-17页 |
·总体框架和主要创新点 | 第17-18页 |
·总体框架 | 第17-18页 |
·主要创新点 | 第18页 |
·本章小结 | 第18-20页 |
第2章 理论分析与研究文献综评 | 第20-31页 |
·现代人力资本理论 | 第20-22页 |
·人力资本的概念 | 第20-21页 |
·人力资本投资活动分析 | 第21-22页 |
·风险管理理论 | 第22-23页 |
·风险的概念 | 第22页 |
·风险管理的基本过程 | 第22-23页 |
·国内外相关实证研究综评 | 第23-30页 |
·人力资本投资实证研究综评 | 第23-25页 |
·人力资本投资风险预警实证研究综评 | 第25-30页 |
·本章小结 | 第30-31页 |
第3章 软件企业R&D人力资本投资风险分析 | 第31-49页 |
·软件企业R&D人力资本投资结构化分析 | 第31-34页 |
·软件企业R&D人力资本投资风险的涵义 | 第34-36页 |
·相关学者的概念界定 | 第34页 |
·本文对R&D人力资本投资风险的定义 | 第34-35页 |
·R&D人力资本投资风险的判定标准 | 第35-36页 |
·软件企业R&D人力资本投资风险源分析 | 第36-38页 |
·个人成因分析 | 第36-37页 |
·企业成因分析 | 第37页 |
·市场成因分析 | 第37-38页 |
·软件企业R&D人力资本投资风险构成 | 第38-48页 |
·R&D人员激励风险 | 第39-41页 |
·R&D组织风险 | 第41-44页 |
·R&D人员发展风险 | 第44-46页 |
·R&D绩效评价风险 | 第46-48页 |
·本章小结 | 第48-49页 |
第4章 软件企业R&D人力资本投资风险预警指标体系 | 第49-60页 |
·R&D人力资本投资风险预警的概念 | 第49-50页 |
·R&D人力资本投资风险预警指标体系设计原则 | 第50-51页 |
·R&D人力资本投资风险预警指标体系设计 | 第51-57页 |
·R&D人员激励风险预警指标 | 第51-53页 |
·R&D组织风险预警指标 | 第53-54页 |
·R&D人员发展风险预警指标 | 第54-56页 |
·R&D绩效评价风险预警指标 | 第56-57页 |
·R&D人力资本投资风险预警的量化与分级 | 第57-59页 |
·R&D人力资本投资风险预警指标量化原则 | 第57-58页 |
·R&D人力资本投资风险的警度 | 第58-59页 |
·本章小结 | 第59-60页 |
第5章 实证研究 | 第60-94页 |
·实证研究设计 | 第60-62页 |
·本文实证研究思路 | 第60-61页 |
·实证访谈问卷设计 | 第61页 |
·样本与数据来源 | 第61-62页 |
·R&D人力资本投资风险预警变量信度分析 | 第62-66页 |
·R&D人员激励风险预警实证研究 | 第66-69页 |
·R&D组织风险预警实证研究 | 第69-74页 |
·R&D人员发展风险预警实证研究 | 第74-78页 |
·R&D绩效评价风险预警实证研究 | 第78-81页 |
·R&D人力资本投资风险等级的实证结果 | 第81-82页 |
·R&D人力资本投资风险与软件企业绩效关系分析 | 第82-86页 |
·分组分析 | 第82-86页 |
·回归分析 | 第86页 |
·软件企业R&D人力资本投资风险控制对策与建议 | 第86-93页 |
·R&D人力资本投资风险分类控制策略 | 第87-92页 |
·R&D人力资本投资风险分级控制策略 | 第92-93页 |
·本章小结 | 第93-94页 |
结论 | 第94-97页 |
参考文献 | 第97-104页 |
致谢 | 第104-105页 |
附录A 攻读学位期间发表论文目录 | 第105-107页 |
附录B 攻读博士学位期间参加的课题情况 | 第107-108页 |
附录C 问卷访谈表 | 第108-118页 |