| 内容提要 | 第1-6页 |
| 导论 | 第6-16页 |
| 第一节 高技能员工匮乏问题研究的意义 | 第6-8页 |
| 第二节 高技能员工的界定 | 第8-11页 |
| 第三节 国内外高技能员工培养制度比较 | 第11-16页 |
| 第一章 高技能员工队伍基本情况与存在问题 | 第16-23页 |
| 第一节 高技能员工的基本情况 | 第16-20页 |
| 第二节 长春市高技能员工队伍存在的主要问题 | 第20-23页 |
| 第二章 高技能员工队伍存在问题的原因分析 | 第23-35页 |
| 第一节 高技能员工严重缺乏原因分析 | 第23-29页 |
| 第二节 技术工人素质与需求不相适应的原因分析 | 第29-35页 |
| 第三章 长春市机械制造企业高技能员工管理的对策 | 第35-44页 |
| 第一节 完善高技能员工培养机制 | 第35-40页 |
| 第二节 强化高技能员工评价体系 | 第40-41页 |
| 第三节 健全高技能员工奖励机制 | 第41-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 论文摘要 | 第48-52页 |
| ABSTRACT | 第52-57页 |