| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-20页 |
| ·研究背景及其意义 | 第7-8页 |
| ·相关概念的界定 | 第8-11页 |
| ·经理人选择机制研究的理论基础与研究综述 | 第11-17页 |
| ·研究思路、框架与方法 | 第17-20页 |
| 第二章 我国民营企业经理人选择机制的变革过程和现状 | 第20-31页 |
| ·我国民营企业经理人选择机制变革的基本过程 | 第20-22页 |
| ·我国民营企业经理人选择机制存在的主要问题 | 第22-25页 |
| ·我国民营企业经理人选择机制存在问题的原因分析 | 第25-27页 |
| ·家族企业与家族化管理模式的两面性 | 第27-29页 |
| ·职业化管理的两面性分析 | 第29-31页 |
| 第三章 国外私营企业经理人选择机制及比较 | 第31-42页 |
| ·国外私营企业经理人选择的基本方式 | 第31-33页 |
| ·国外私营企业经理人选择机制的主要特征 | 第33-35页 |
| ·美、日家族企业经理人选择机制的比较 | 第35-39页 |
| ·重要的启示与借鉴 | 第39-42页 |
| 第四章 我国民营企业经理人的选择机制——一种基于企业内外环境的权变模式分析 | 第42-52页 |
| ·民营企业经理人的选择主体、选择来源、选择标准 | 第42-44页 |
| ·影响民营企业经理人选择的权变因素 | 第44-47页 |
| ·民营企业经理人的选择:一种权变模式 | 第47-50页 |
| ·民营企业经理人选择机制的评价机制 | 第50-52页 |
| 第五章 完善民营企业职业经理人选择机制的建议 | 第52-57页 |
| ·企业内部建设 | 第52-54页 |
| ·企业外部建设 | 第54-57页 |
| 第六章 总结与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 攻读硕士学位期间主要的科研成果 | 第62-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |