| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-25页 |
| ·选题依据和背景 | 第10-14页 |
| ·我国产品质量问题严重 | 第10-11页 |
| ·完善产品质量监督行政执法激励机制，有利于提高行政执法的效率 | 第11-13页 |
| ·目前激励机制的缺失 | 第13页 |
| ·研究产品质量行政执法激励机制具有重要的现实意义 | 第13-14页 |
| ·相关概念界定 | 第14-16页 |
| ·激励机制的涵义 | 第14页 |
| ·产品质量监督行政执法 | 第14-15页 |
| ·产品质量监督行政执法激励机制 | 第15-16页 |
| ·激励相关理论 | 第16-23页 |
| ·国外的相关理论 | 第16-21页 |
| ·国内激励机制相关研究 | 第21-23页 |
| ·本论文研究的目标 | 第23页 |
| ·创新点及主要内容 | 第23-25页 |
| ·研究内容 | 第23-24页 |
| ·创新点 | 第24-25页 |
| 第二章 产品质量监督行政执法激励机制现状 | 第25-34页 |
| ·产品质量监督行政执法现状 | 第25-28页 |
| ·产品质量监督行政执法机构设置及权限划分 | 第25-26页 |
| ·产品质量监督行政执法的形式和手段 | 第26-28页 |
| ·产品质量监督行政执法激励机制现状 | 第28-34页 |
| ·产品质量监督行政执法激励机制构成要素 | 第28-30页 |
| ·株洲市产品质量监督行政执法激励机制的运行 | 第30-33页 |
| ·行政执法类公务员正式确立 | 第33-34页 |
| 第三章 产品质量监督行政执法激励机制存在的问题 | 第34-43页 |
| ·激励目标偏差大 | 第34-35页 |
| ·执法行为激励不到位 | 第35-38页 |
| ·执法不严和不作为 | 第35-36页 |
| ·超越职权 | 第36-37页 |
| ·选择性执法 | 第37-38页 |
| ·激励对象混乱 | 第38-40页 |
| ·职权交叉，分工不明 | 第38-39页 |
| ·多头执法导致执法混乱 | 第39-40页 |
| ·激励不“公平” | 第40-41页 |
| ·执法人员积极性缺乏 | 第41-43页 |
| ·执法人员处于“超负荷”状态 | 第41-42页 |
| ·执法缺乏权威性 | 第42-43页 |
| 第四章 产品质量监督行政执法激励机制存在问题的原因 | 第43-62页 |
| ·激励环境的制约 | 第43-46页 |
| ·法治文化薄弱 | 第43-44页 |
| ·“官本位”思想遗留 | 第44-45页 |
| ·生产力水平不高 | 第45-46页 |
| ·激励机制缺乏制度保障 | 第46-53页 |
| ·执法体制不合理 | 第46-48页 |
| ·财务制度不完善 | 第48-51页 |
| ·法制不健全 | 第51-53页 |
| ·激励手段的原因 | 第53-60页 |
| ·职务晋升迟缓 | 第53-54页 |
| ·目标激励经济性 | 第54-56页 |
| ·缺乏培训激励 | 第56页 |
| ·执法缺乏技术保障 | 第56-60页 |
| ·负激励不到位 | 第60-62页 |
| 第五章 健全产品质量监督行政执法激励机制 | 第62-73页 |
| ·深化体制改革 | 第62-65页 |
| ·集中产品质量监督执法权 | 第62-63页 |
| ·严格财务管理 | 第63-64页 |
| ·完善产品质量专门法立法 | 第64-65页 |
| ·完善激励手段 | 第65-68页 |
| ·提高产品质量检验能力 | 第65-66页 |
| ·加强产品质量专业培训 | 第66-67页 |
| ·确立考核指标 | 第67-68页 |
| ·加强执法监督 | 第68-69页 |
| ·健全质量技术监督官制度 | 第69-73页 |
| ·制度的内容 | 第69-70页 |
| ·制度的完善 | 第70-73页 |
| 第六章 实例:株洲质监局稽查支队的激励模式 | 第73-76页 |
| ·激励的手段方法 | 第73页 |
| ·部门对稽查支队的激励措施的作用 | 第73页 |
| ·评析 | 第73-76页 |
| ·存在的问题 | 第73-74页 |
| ·小结 | 第74-76页 |
| 结束语 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第81页 |