被收购企业关键员工离职问题研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-21页 |
| ·论文要解决的问题 | 第8-10页 |
| ·关键员工的概念 | 第10-12页 |
| ·关键员工的定义 | 第10-11页 |
| ·关键员工的识别 | 第11-12页 |
| ·人力资本理论与关键员工 | 第12-14页 |
| ·人力资本理论的产生 | 第12页 |
| ·舒尔茨的人力资本理论 | 第12-13页 |
| ·现代人力资本理论的发展 | 第13-14页 |
| ·人力资本与关键员工 | 第14页 |
| ·收购与人力资本 | 第14-15页 |
| ·收购涵义 | 第14-15页 |
| ·收购与人力资本 | 第15页 |
| ·员工离职理论概述 | 第15-20页 |
| ·员工离职概念界定 | 第15-16页 |
| ·离职的分类 | 第16-17页 |
| ·国内外研究评述 | 第17-20页 |
| ·论文的内容安排及创新之处 | 第20-21页 |
| 2. 收购对员工的影响 | 第21-25页 |
| ·收购对员工心理的影响 | 第21-22页 |
| ·不确定性的产生 | 第21-22页 |
| ·信任度的下降 | 第22页 |
| ·认知失调和自我保护 | 第22页 |
| ·收购对员工行为的影响 | 第22-25页 |
| ·沟通困难 | 第22-23页 |
| ·效率下降 | 第23页 |
| ·团队协作恶化 | 第23页 |
| ·争权夺利 | 第23页 |
| ·丧失责任心 | 第23-24页 |
| ·人员离职 | 第24-25页 |
| 3. 一个典型案例的调查 | 第25-34页 |
| ·收购背景 | 第25-26页 |
| ·收购公告 | 第26-28页 |
| ·被收购企业员工的反应 | 第28-30页 |
| ·离职基本情况 | 第30-31页 |
| ·关键员工离职情况 | 第31-34页 |
| 4. 被收购企业关键员工离职的原因分析 | 第34-50页 |
| ·宏观经济背景的影响 | 第34-36页 |
| ·市场供求关系的影响 | 第36-37页 |
| ·企业前景的影响 | 第37-39页 |
| ·行业发展前景 | 第37-38页 |
| ·企业形象 | 第38-39页 |
| ·企业管理文化的影响 | 第39-50页 |
| ·企业管理文化影响的主要对象 | 第39-40页 |
| ·企业管理文化影响的主要内容 | 第40-50页 |
| 5. 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间本人公开发表的论文 | 第53-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
