| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 前言 | 第9-11页 |
| 第一章 研究背景 | 第11-23页 |
| ·胜任力研究综述及研究回顾 | 第11-16页 |
| ·企业人力资源管理者胜任力研究综述 | 第16-19页 |
| ·战略人力资源管理与制造型企业人力资源管理者胜任力研究现状 | 第19-22页 |
| ·以往研究总结 | 第22-23页 |
| 第二章 研究总体构思与设计 | 第23-32页 |
| ·研究目的 | 第23页 |
| ·理论构思 | 第23-29页 |
| ·研究设计 | 第29-32页 |
| 第三章 试验研究及构思模型的提出 | 第32-35页 |
| ·研究目的 | 第32页 |
| ·研究方法 | 第32-33页 |
| ·构思模型的提出 | 第33页 |
| ·小结 | 第33-35页 |
| 第四章 基于行为事件访谈和问卷调查研究的制造型企业人力资源管理者胜任力研究 | 第35-59页 |
| ·研究目的 | 第35页 |
| ·研究方法 | 第35-36页 |
| ·研究过程 | 第36-38页 |
| ·数据处理和分析 | 第38-54页 |
| ·研究讨论 | 第54-57页 |
| ·研究小结 | 第57-59页 |
| 第五章 研究总结 | 第59-64页 |
| ·本研究主要结论 | 第59-61页 |
| ·本研究的创新点与发展 | 第61-62页 |
| ·本研究的实践意义 | 第62-63页 |
| ·本研究的不足以及未来研究方向 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 攻读硕士期间成果 | 第68-69页 |
| 附录 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |