民营企业组织创新气氛研究
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 引言 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·理论意义 | 第14-15页 |
| ·实践意义 | 第15页 |
| ·论文主要内容和结构安排 | 第15-16页 |
| ·研究对象、方法及预期 | 第16页 |
| ·创新之处 | 第16-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-30页 |
| ·组织创新与组织气氛 | 第18-20页 |
| ·组织创新 | 第18-19页 |
| ·组织气氛 | 第19-20页 |
| ·组织创新气氛 | 第20-30页 |
| ·组织创新气氛的定义 | 第20-22页 |
| ·组织创新气氛的结构与测量 | 第22-26页 |
| ·组织创新气氛与创新绩效的关系 | 第26-30页 |
| 第3章 实证研究 | 第30-54页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·基本研究方法 | 第30页 |
| ·研究方法的选择 | 第30-31页 |
| ·研究对象与统计分析方法 | 第31-34页 |
| ·研究对象 | 第31-33页 |
| ·统计分析方法 | 第33-34页 |
| ·量表的建立 | 第34-36页 |
| ·因素分析 | 第36-40页 |
| ·信度与效度分析 | 第40-41页 |
| ·信度检验 | 第40-41页 |
| ·效度检验 | 第41页 |
| ·研究结果分析与讨论 | 第41-52页 |
| ·样本结构特性分析 | 第41-43页 |
| ·组织创新气氛描述性统计分析 | 第43-45页 |
| ·员工背景与组织创新气氛各维度的差异性分析 | 第45-52页 |
| ·关键人员访谈与结果分析 | 第52-54页 |
| 4 结论与建议 | 第54-59页 |
| ·研究结论 | 第54-55页 |
| ·管理建议 | 第55-57页 |
| ·研究特色 | 第57页 |
| ·研究不足与展望 | 第57-59页 |
| 结束语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第66页 |
