陕西正源科技公司薪酬体系的设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·论文研究背景及意义 | 第9页 |
| ·陕西正源科技公司概况 | 第9-10页 |
| ·研究的整体思路与框架 | 第10-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-25页 |
| ·薪酬与薪酬管理 | 第13-17页 |
| ·薪酬定义及其功能 | 第13-14页 |
| ·薪酬水平的影响因素 | 第14-15页 |
| ·薪酬管理的定义及程序 | 第15-16页 |
| ·我国现代薪酬管理发展趋势 | 第16-17页 |
| ·薪酬制度 | 第17-21页 |
| ·薪酬理论及分类 | 第17-19页 |
| ·国内外薪酬制度介绍 | 第19-21页 |
| ·薪酬体系设计 | 第21-25页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第21-22页 |
| ·薪酬体系结构及模式 | 第22-23页 |
| ·薪酬体系设计流程 | 第23-25页 |
| 3 陕西正源科技公司薪酬管理现状分析 | 第25-40页 |
| ·公司生产经营状况 | 第25-29页 |
| ·公司主要产品介绍 | 第25页 |
| ·公司经营及财务状况 | 第25-27页 |
| ·人力资源状况分析 | 第27-29页 |
| ·陕西正源科技公司薪酬体系现状 | 第29-32页 |
| ·陕西正源科技公司管理人员薪资状况 | 第29-30页 |
| ·陕西正源科技公司生产工人薪资状况 | 第30-32页 |
| ·陕西正源科技公司薪酬满意度调查 | 第32-38页 |
| ·员工薪酬满意度现状调查 | 第32-33页 |
| ·员工薪酬满意度调查结果分析 | 第33-38页 |
| ·陕西正源科技公司薪酬管理存在的问题 | 第38-40页 |
| 4 陕西正源科技公司薪酬体系设计 | 第40-58页 |
| ·陕西正源科技公司薪酬战略选择与制定 | 第40-42页 |
| ·陕西正源科技公司岗位分析 | 第42-43页 |
| ·陕西正源科技公司岗位评价 | 第43-55页 |
| ·岗位评价方法的选择 | 第44-46页 |
| ·岗位评价要素及权重确定 | 第46-51页 |
| ·岗位评价过程及结果分析 | 第51-55页 |
| ·陕西正源科技公司薪酬水平的确定 | 第55-58页 |
| ·市场薪酬水平调查 | 第55-57页 |
| ·陕西正源科技公司薪酬水平的确定 | 第57-58页 |
| 5 陕西正源科技公司薪酬方案的确定 | 第58-75页 |
| ·薪酬结构的选择 | 第58-62页 |
| ·薪酬的形式结构 | 第62-65页 |
| ·陕西正源科技公司各类人员薪酬方案的确定 | 第65-73页 |
| ·中高层管理人员薪酬方案 | 第65-68页 |
| ·专业技术人员薪酬方案 | 第68-69页 |
| ·基层管理人员薪酬方案 | 第69-70页 |
| ·销售人员薪酬方案 | 第70-71页 |
| ·生产及辅助类人员薪酬方案 | 第71-73页 |
| ·服务类人员薪酬方案 | 第73页 |
| ·薪酬体系设计的评价 | 第73-75页 |
| 6 薪酬体系运行保证机制 | 第75-80页 |
| ·转变思想端正态度 | 第75页 |
| ·公正实施公平操作 | 第75-76页 |
| ·方案评估适时调整 | 第76-78页 |
| ·强化管理反馈效果 | 第78-80页 |
| 7 结论及进一步研究的问题 | 第80-82页 |
| ·本文的主要结论 | 第80页 |
| ·进一步研究的问题 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-85页 |
| 附录 | 第85-88页 |
