天津龙网公司薪酬制度设计研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-19页 |
| ·本文研究的意义 | 第7页 |
| ·现代薪酬管理概述 | 第7-12页 |
| ·薪酬概念 | 第7页 |
| ·薪酬的形式 | 第7-8页 |
| ·薪酬的作用 | 第8-9页 |
| ·企业薪酬体系的基本要求 | 第9-10页 |
| ·薪酬模型 | 第10-12页 |
| ·薪酬体系的理论依据 | 第12-17页 |
| ·本文的主要内容 | 第17-19页 |
| 第二章 IT企业员工特点及其对薪酬管理的客观要求 | 第19-29页 |
| ·我国IT企业及其发展现状 | 第19页 |
| ·IT企业员工的特点 | 第19-21页 |
| ·IT企业管理的客观要求 | 第21-23页 |
| ·国内外薪酬应用状况 | 第23-29页 |
| ·主要薪酬方案的介绍 | 第24-27页 |
| ·薪酬方案的选择 | 第27-29页 |
| 第三章 天津龙网科技公司薪酬制度的现状分析 | 第29-37页 |
| ·天津龙网科技公司情况简介 | 第29页 |
| ·龙网公司人力资源状况分析 | 第29-32页 |
| ·公司薪酬体系存在的问题 | 第32页 |
| ·影响薪酬决策的主要因素 | 第32-35页 |
| ·外界环境方面的影响因素 | 第32-33页 |
| ·组织内部方面的影响因素 | 第33-34页 |
| ·工作内容方面的影响因素 | 第34-35页 |
| ·龙网公司薪酬体系设计目的 | 第35-37页 |
| 第四章 IT企业薪酬设计重点 | 第37-50页 |
| ·薪酬设计的原则及步骤 | 第37-39页 |
| ·设计原则 | 第37页 |
| ·薪酬方案设计的一般步骤 | 第37-39页 |
| ·薪酬方案设计的重点—研发人员胜任特征模型 | 第39-41页 |
| ·研发人员胜任特征模型 | 第40-41页 |
| ·薪酬方案设计的难点—能力分级描述 | 第41-42页 |
| ·能力评价要素方案 | 第42-43页 |
| ·对各评价要素的行为标准的描述 | 第43-45页 |
| ·宽带薪酬 | 第45-50页 |
| ·宽带工薪结构 | 第45页 |
| ·宽带薪酬的优势 | 第45-46页 |
| ·宽带薪酬的特点及作用 | 第46-47页 |
| ·采用宽带工薪结构的原因 | 第47-48页 |
| ·宽带薪酬体系设计流程 | 第48页 |
| ·宽带薪酬的制定 | 第48-50页 |
| 第五章 天津龙网公司薪酬制度的制定及实施 | 第50-64页 |
| ·薪酬结构参数的确定 | 第50-60页 |
| ·等级及等级标准 | 第50-59页 |
| ·参数确定 | 第59-60页 |
| ·提高薪酬制度实施效果的具体举措 | 第60-62页 |
| ·薪酬方案实施要考虑的几个人性化方面的问题 | 第62-64页 |
| 结束语 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
