组织公民行为对团队效能影响的研究--基于软件研发团队的实证分析
摘要 | 第1-7页 |
Abstract | 第7-12页 |
1. 绪论 | 第12-19页 |
·研究背景 | 第12-13页 |
·研究意义和目的 | 第13-17页 |
·本研究的理论意义 | 第13-14页 |
·本研究的现实意义 | 第14-16页 |
·研究目的 | 第16-17页 |
·研究范围及思路 | 第17页 |
·采用的主要研究方法和手段 | 第17-18页 |
·本研究的主要创新点 | 第18-19页 |
2. 国内外研究综述 | 第19-49页 |
·关于组织公民行为的研究 | 第19-30页 |
·组织公民行为理论的提出 | 第20-21页 |
·组织公民行为的内涵 | 第21-23页 |
·组织公民行为的定义 | 第21-22页 |
·CB 与周边绩效的区别和联系 | 第22-23页 |
·组织公民行为影响因素的研究 | 第23-24页 |
·组织公民行为影响结果的研究 | 第24-26页 |
·组织公民行为特征维度的研究及测量 | 第26-30页 |
·西方学者对OCB 特征维度的研究 | 第26-28页 |
·我国学者对OCB 特征维度的研究 | 第28-29页 |
·组织公民行为的测量 | 第29-30页 |
·关于团队效能的研究 | 第30-41页 |
·团队的相关概念 | 第30-34页 |
·团队的定义及特征 | 第30-32页 |
·团队与群体的关系 | 第32-33页 |
·团队的类型 | 第33-34页 |
·团队效能的定义及衡量 | 第34-35页 |
·团队效能的评价 | 第35-36页 |
·团队效能的研究模型 | 第36-41页 |
·软件研发团队的团队效能研究 | 第41-45页 |
·软件研发团队的定义及特征 | 第41-43页 |
·软件研发团队的分类 | 第43-44页 |
·软件研发团队的团队效能分析 | 第44-45页 |
·关于组织公民行为和团队效能关系的研究 | 第45-46页 |
·以往研究的总结与评价 | 第46-49页 |
·以往研究所取得的进展 | 第46-48页 |
·以往研究的局限 | 第48-49页 |
3. 研究设计 | 第49-52页 |
·研究总体构思 | 第49-50页 |
·研究假设 | 第50-52页 |
4. 问卷研究与分析 | 第52-85页 |
·问卷和统计方法说明 | 第52-53页 |
·调查对象说明 | 第53-54页 |
·信度和效度分析 | 第54-65页 |
·组织公民行为问卷的信度和效度分析 | 第54-60页 |
·团队效能问卷的信度和效度分析 | 第60-62页 |
·任务类型问卷的信度和效度分析 | 第62-65页 |
·方差分析 | 第65-72页 |
·基于企业规模的各要素的方差分析 | 第65-66页 |
·基于团队规模的各要素的方差分析 | 第66-68页 |
·基于企业性质的各要素的方差分析 | 第68-70页 |
·基于性别的各要素的方差分析 | 第70-72页 |
·相关分析 | 第72-75页 |
·Rwg 检验 | 第72-73页 |
·组织公民行为与团队效能的相关性分析 | 第73-74页 |
·任务难度与组织公民行为和团队效能的相关性分析 | 第74页 |
·控制中介变量时,OCB 与团队效能的相关性分析 | 第74-75页 |
·回归分析 | 第75-85页 |
·OCB 各维度对团队绩效的回归分析 | 第75-77页 |
·OCB 各维度对成员满意的回归分析 | 第77-78页 |
·中介变量作用回归分析 | 第78-85页 |
·任务难度对OCB 与成员满意的相关性影响的验证 | 第78-79页 |
·任务难度对OCB 与团队绩效的相关性影响的分析 | 第79-85页 |
5. 研究结论及讨论 | 第85-91页 |
·研究假设检验结果 | 第85-86页 |
·研究结论 | 第86-87页 |
·对提升团队效能的建议 | 第87-89页 |
·本研究的局限 | 第89页 |
·研究展望 | 第89-91页 |
参考文献 | 第91-95页 |
附录1:OCB 对团队效能影响研究之问卷 | 第95-98页 |
附录2:本研究调查的部分样本企业列表 | 第98-99页 |
附录3:在SPSS 中计算RWG 值的程序 | 第99-102页 |
后记 | 第102-103页 |
致谢 | 第103-104页 |
在读期间科研成果目录 | 第104页 |