| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 引言 | 第12-17页 |
| 一、问题的提出 | 第12-14页 |
| 二、研究意义 | 第14-15页 |
| 三、有关概念的界定 | 第15-16页 |
| 四、研究目的和方法 | 第16-17页 |
| 第一章 经营者薪酬激励理论综述 | 第17-25页 |
| 一、激励机制与激励理论 | 第17-19页 |
| 二、企业经营者薪酬激励理论的研究 | 第19-22页 |
| 三、传统薪酬激励机制的弊端 | 第22-24页 |
| 四、现代薪酬激励机制的目标 | 第24-25页 |
| 第二章 EVA 理论体系 | 第25-33页 |
| 一、EVA 的概念、产生及计算 | 第25-27页 |
| 二、EVA 体系—4M | 第27-29页 |
| 三、国内外EVA 研究现状 | 第29-33页 |
| 第三章 基于EVA 的经营者薪酬激励机制 | 第33-44页 |
| 一、EVA 奖金计划 | 第33-39页 |
| 二、基于EVA 的经营者虚拟股票期权设计 | 第39-44页 |
| 第四章 EVA 薪酬激励机制的特点研究 | 第44-52页 |
| 一、EVA 薪酬激励机制的优点 | 第44-49页 |
| 二、EVA 薪酬激励机制的局限性 | 第49-52页 |
| 第五章 案例分析 | 第52-60页 |
| 一、公司背景 | 第52页 |
| 二、实施基于EVA 的经营者薪酬激励的必要性分析 | 第52-54页 |
| 三、实施基于EVA 的薪酬激励机制的可行性分析 | 第54-55页 |
| 四、K 公司基于EVA 的经营者薪酬激励方案 | 第55-60页 |
| 第六章 我国应用 EVA 经营者薪酬激励机制的思考与建议 | 第60-68页 |
| 一、我国企业管理层激励的困境 | 第60-62页 |
| 二、EVA 激励计划在我国的应用难点 | 第62-63页 |
| 三、EVA 激励计划在我国的应用对策研究 | 第63-64页 |
| 四、在我国实施EVA 激励方案的步骤设计 | 第64-66页 |
| 五、EVA 薪酬激励机制在我国应用的未来展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 后记 | 第70页 |