| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| ·选题背景与意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-18页 |
| ·关于薪酬管理理论研究的综述 | 第13-16页 |
| ·关于知识型员工的薪酬激励理论综述 | 第16-18页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第18-20页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 第2章 洞庭食品公司知识型员工的薪酬激励现状 | 第20-28页 |
| ·公司人力资源构成 | 第20-22页 |
| ·公司概况 | 第20页 |
| ·公司人员构成 | 第20-22页 |
| ·洞庭食品公司现行知识型员工薪酬体系介绍 | 第22-24页 |
| ·岗位工资 | 第23页 |
| ·技能工资 | 第23-24页 |
| ·工龄工资 | 第24页 |
| ·辅助工资 | 第24页 |
| ·公司现行薪酬体系在知识型员工薪酬激励方面存在的问题 | 第24-26页 |
| ·分配模式单一 | 第24-25页 |
| ·收入差距过小 | 第25页 |
| ·工资收入水平与市场价位不适应 | 第25页 |
| ·岗位工资设计不合理 | 第25-26页 |
| ·工资分配中的固定部分太大 | 第26页 |
| ·公司现行知识型员工薪酬激励存在问题的原因 | 第26-28页 |
| 第3章 洞庭食品公司知识型员工薪酬激励的模式选择 | 第28-38页 |
| ·知识型员工薪酬激励的影响因素分析 | 第28-30页 |
| ·外部因素 | 第28-29页 |
| ·内部因素 | 第29-30页 |
| ·知识型员工薪酬激励模式的比较分析 | 第30-33页 |
| ·职位薪酬模式 | 第30-31页 |
| ·技能薪酬模式 | 第31-32页 |
| ·绩效薪酬模式 | 第32页 |
| ·宽带薪酬模式 | 第32-33页 |
| ·知识型员工薪酬激励模式的选择 | 第33-38页 |
| ·模式选择的基本思路 | 第33-35页 |
| ·模式选择的基本原则 | 第35-36页 |
| ·宽带薪酬是公司知识型员工薪酬模式的理性选择 | 第36-38页 |
| 第4章 知识型员工宽带薪酬模式的设计与实施 | 第38-60页 |
| ·知识型员工宽带薪酬的设计 | 第38-49页 |
| ·知识型员工宽带薪酬设计应考虑的因素 | 第40-41页 |
| ·知识型员工宽带薪酬结构与水平 | 第41-42页 |
| ·知识型员工薪酬体系的基本框架 | 第42-49页 |
| ·知识型员工宽带薪酬的实施 | 第49-54页 |
| ·年薪制的实施 | 第50-52页 |
| ·岗位工资的实施 | 第52页 |
| ·薪级工资的实施 | 第52-53页 |
| ·绩效工资的实施 | 第53-54页 |
| ·知识型员工宽带薪酬实施的障碍与预期效果评价 | 第54-60页 |
| ·实施的障碍 | 第54页 |
| ·预期效果评价 | 第54-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录 A 攻读学位期间主要的研究成果 | 第65页 |