| 导论 | 第1-23页 |
| 第一章 公司治理结构的基本理论问题 | 第23-46页 |
| 第一节 企业制度的演变及公司治理结构问题的产生 | 第23-31页 |
| 第二节 公司治理结构的一般分析框架 | 第31-35页 |
| 第三节 公司治理结构的理论基础 | 第35-46页 |
| 第二章 国外公司治理结构的内容与比较 | 第46-65页 |
| 第一节 国外公司治理结构的类型及外部环境因素 | 第46-49页 |
| 第二节 美国公司的治理结构制度 | 第49-54页 |
| 第三节 日本公司的治理结构制度 | 第54-58页 |
| 第四节 韩国公司的治理结构制度 | 第58-63页 |
| 第五节 对国外主要公司治理结构类型的比较 | 第63-65页 |
| 第三章 我国私营公司制企业的基本治理结构 | 第65-97页 |
| 第一节 改革开放以来我国私营企业的发展及治理结构环境 | 第65-72页 |
| 第二节 我国私营上市公司的股东大会制度 | 第72-77页 |
| 第三节 我国私营上市公司的董事会制度 | 第77-88页 |
| 第四节 我国私营公司制企业的监事会制度 | 第88-90页 |
| 第五节 结论和建议 | 第90-94页 |
| 案例：均瑶集团CEO 黄辉：国际化分子碰撞家族式均瑶 | 第94-97页 |
| 第四章 我国私营公司制企业的激励约束机制 | 第97-111页 |
| 第一节 职业经理人及其在我国私营公司制企业中的现状 | 第97-100页 |
| 第二节 构建我国私营公司制企业的职业经理人激励体系 | 第100-106页 |
| 第三节 对我国私营上市公司薪酬激励机制的分析 | 第106-109页 |
| 案例：“兰州黄河”激励机制中的陷阱 | 第109-111页 |
| 第五章 我国私营公司制企业的社会责任 | 第111-131页 |
| 第一节 企业社会责任的基本问题 | 第111-118页 |
| 第二节 我国私营公司制企业的社会责任体系 | 第118-124页 |
| 第三节 从“民工荒”看我国私营企业对职工权益的保护问题 | 第124-127页 |
| 第四节 社会公益问题：政府任命公益董事的理论与实践 | 第127-131页 |
| 参考文献 | 第131-139页 |
| 后记 | 第139-140页 |
| 附录：博士生就读期间发表的论文和其它科研成果 | 第140页 |
