| 第一章 导言 | 第1-17页 |
| 1. 研究的目的及意义 | 第7-10页 |
| ·研究的目的 | 第7-8页 |
| ·研究的意义 | 第8-10页 |
| 2. 国内外企业文化建设研究与发展动态 | 第10-16页 |
| ·国外企业文化建设的研究与发展 | 第10-13页 |
| ·国内企业文化建设的研究与发展 | 第13-15页 |
| ·我国企业文化建设存在的问题 | 第15-16页 |
| 3. 研究的主要内容和方法 | 第16-17页 |
| 第二章 企业文化建设概述 | 第17-25页 |
| 1. 企业文化的内容、功能与特征 | 第17-22页 |
| ·企业文化的内容 | 第17-19页 |
| ·企业文化的功能 | 第19-21页 |
| ·企业文化的特征 | 第21-22页 |
| 2. 企业文化建设的原则与程序 | 第22-25页 |
| ·企业文化建设的原则 | 第22页 |
| ·企业文化建设的程序 | 第22-25页 |
| 第三章 唐人神企业文化建设发展历程及问题 | 第25-43页 |
| 1. 唐人神集团的发展过程 | 第25-26页 |
| 2. 唐人神企业文化建设的发展历程 | 第26-36页 |
| ·“骆驼精神”的创立 | 第26-27页 |
| ·“湘大精神”的确立 | 第27-29页 |
| ·唐人神企业文化的确立与发展 | 第29-36页 |
| 3. 唐人神企业文化建设尚待解决的问题 | 第36-43页 |
| ·构建持续竞争优势的企业文化问题 | 第37-39页 |
| ·将企业文化贯彻执行到生产经营中的问题 | 第39-41页 |
| ·在并购过程中唐人神企业文化的整合问题 | 第41-43页 |
| 第四章 唐人神企业文化建设进一步完善的基本思路和对策 | 第43-52页 |
| 1. 企业领导者必须不断超越自我、战胜自我 | 第43-44页 |
| 2. 创建“以人为本”的企业文化理念 | 第44-45页 |
| 3. 培育“诚信高于一切”的企业文化 | 第45-46页 |
| 4. 企业文化的个性化建设 | 第46-47页 |
| 5. 系统地、持续地推动企业文化建设 | 第47-48页 |
| ·系统化是加强企业文化建设的必要手段 | 第47-48页 |
| ·持续化是推动企业文化建设的动力 | 第48页 |
| 6. 以创建学习型组织为载体，加强企业文化建设 | 第48-49页 |
| 7. 企业文化的创新 | 第49-50页 |
| 8. 注重文化整合，实现“文化沟通” | 第50-52页 |
| 结束语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 作者简介 | 第57页 |