柔性管理在非正式组织管理中的应用
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| ·本论文研究的背景 | 第8-9页 |
| ·国内外研究概况 | 第9-13页 |
| 2 非正式组织及人力资源柔性管理概述 | 第13-20页 |
| ·企业非正式组织概念 | 第13页 |
| ·企业非正式组织的特点 | 第13-14页 |
| ·企业正式与非正式组织的联系 | 第14-15页 |
| ·正式组织与非正式组织之间的区别 | 第15-16页 |
| ·企业非正式组织对正式组织的影响与作用 | 第16-18页 |
| ·人力资源柔性管理概述 | 第18-20页 |
| 3 问卷设计及实证分析 | 第20-29页 |
| ·GDYZH企业简介 | 第20页 |
| ·问卷设计的思路 | 第20-21页 |
| ·问卷的内容 | 第21页 |
| ·实证研究分析 | 第21-27页 |
| ·实证研究结果分析 | 第27-29页 |
| 4 企业非正式组织管理策略的比较选择 | 第29-32页 |
| ·刚性管理与柔性管理定义 | 第29页 |
| ·刚性管理与柔性管理的区别 | 第29-30页 |
| ·刚性管理与柔性管理的对比分析 | 第30-31页 |
| ·对企业非正式组织管理策略的比较选择 | 第31-32页 |
| 5 柔性管理在非正式组织管理中的应用 | 第32-40页 |
| ·正确对待企业非正式组织的重要性 | 第32-33页 |
| ·构建实施柔性管理的公共组织 | 第33-35页 |
| ·企业非正式组织人力资源柔性管理途径分析 | 第35-38页 |
| ·对企业非正式组织改弊为利 | 第38-40页 |
| 6 结论与展望 | 第40-42页 |
| ·结语 | 第40页 |
| ·未来研究展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录:调查问卷 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
