| 1. 绪论 | 第1-13页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·国企高管薪酬发展历程 | 第7页 |
| ·企业高管薪酬激励的重要性 | 第7-8页 |
| ·我国企业高管薪酬现状（必要性） | 第8-9页 |
| ·基本概念的界定 | 第9-12页 |
| ·薪酬概念释义 | 第9-11页 |
| ·本文所涉及概念的界定 | 第11-12页 |
| ·本文的研究思路 | 第12-13页 |
| ·本文的研究角度 | 第12页 |
| ·研究意义和可能创新之处 | 第12-13页 |
| 2. 相关理论回顾 | 第13-27页 |
| ·薪酬理论的发展历史 | 第13-16页 |
| ·传统薪酬管理的变迁 | 第13-14页 |
| ·现代薪酬管理的新发展 | 第14-16页 |
| ·薪酬的一般理论 | 第16-18页 |
| ·高管薪酬的理论 | 第18-19页 |
| ·管理学对总裁高薪的研究 | 第18页 |
| ·管理者目标的经济学分析 | 第18-19页 |
| ·关于薪酬影响因素的已有研究 | 第19-24页 |
| ·国外关于薪酬影响因素的一般研究 | 第19-20页 |
| ·国外关于高管薪酬影响因素的研究 | 第20-21页 |
| ·国内关于薪酬影响因素的一般研究 | 第21页 |
| ·国内关于高管薪酬影响因素的研究 | 第21-24页 |
| ·国内外人力资本定价理论研究综述 | 第24-26页 |
| ·经济学者的研究综述 | 第24-25页 |
| ·管理学者的研究综述 | 第25页 |
| ·国内学者人力资本定价理论的研究 | 第25-26页 |
| ·前人以往经验的总结和本文的主要工作 | 第26-27页 |
| 3. 高管薪酬分析——以人力资本价值性和专用性角度 | 第27-44页 |
| ·薪酬水平的决定 | 第27-33页 |
| ·薪酬水平决定的概述 | 第27页 |
| ·人力资本价值性的含义 | 第27页 |
| ·人力资本的分类 | 第27页 |
| ·人力资本计量模型 | 第27-32页 |
| ·高管薪酬水平的决定 | 第32页 |
| ·高管薪酬水平决定的步骤 | 第32-33页 |
| ·薪酬结构的决定——人力资本专用性角度 | 第33-44页 |
| ·专用性程度对人力资本的分类 | 第33-36页 |
| ·薪酬结构的分类 | 第36-37页 |
| ·企业人员薪酬结构与人力资本专用性的匹配 | 第37-39页 |
| ·在实践中的运用 | 第39-42页 |
| ·高管薪酬结构的确定 | 第42页 |
| ·高管薪酬结构决定的步骤 | 第42-44页 |
| 4. 确定薪酬水平和薪酬结构需要注意的地方 | 第44-48页 |
| ·评价者 | 第44-45页 |
| ·评价者的选择 | 第44-45页 |
| ·360 度反馈评价的优越性 | 第45页 |
| ·评价模式 | 第45-48页 |
| ·评价模式的选择 | 第45-46页 |
| ·平衡记分卡的优越性 | 第46-48页 |
| 5. 总结 | 第48-50页 |
| ·本文的主要结论 | 第48-49页 |
| ·本文的不足与继续研究之处 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 攻读学位期间本人公开发表的论文 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 详细摘要 | 第55-57页 |