| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1．1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1．2 文献综述 | 第9-14页 |
| 1．2．1 国外对盈余管理动因的研究 | 第9-13页 |
| 1．2．2 国内对盈余管理实证研究的回顾 | 第13-14页 |
| 1．3 本文的研究思路和研究方法 | 第14-16页 |
| 2 基础理论概述 | 第16-24页 |
| 2．1 盈余管理的定义 | 第16-17页 |
| 2．2 盈余管理产生的理论基础 | 第17-19页 |
| 2．2．1 委托代理关系 | 第17-18页 |
| 2．2．2 信息不对称理论 | 第18页 |
| 2．2．3 契约理论 | 第18页 |
| 2．2．4 经济人假设 | 第18-19页 |
| 2．3 上市公司管理层盈余管理动因的分析 | 第19-21页 |
| 2．3．1 中介动因分析 | 第19-20页 |
| 2．3．2 终极动因分析 | 第20-21页 |
| 2．4 上市公司治理结构对管理层追求自身利益与盈余管理的影响 | 第21-24页 |
| 3 上市公司管理层自身利益驱动因素与盈余管理关系的实证研究 | 第24-45页 |
| 3．1 研究假设 | 第24-25页 |
| 3．1．1 管理层报酬与盈余管理 | 第24页 |
| 3．1．2 管理层持股与盈余管理 | 第24页 |
| 3．1．3 两职合一与盈余管理 | 第24-25页 |
| 3．1．4 高管层变动与盈余管理 | 第25页 |
| 3．2 资料来源与样本选择 | 第25-26页 |
| 3．3 盈余管理度量模型的选择 | 第26-29页 |
| 3．4 变量的选择和方程的建立 | 第29-30页 |
| 3．4．1 变量的选择 | 第29-30页 |
| 3．4．2 方程的建立 | 第30页 |
| 3．5 盈余管理度量模型的检验 | 第30-32页 |
| 3．6 影响上市公司管理层自身利益因素的描述分析 | 第32-38页 |
| 3．6．1 样本的行业描述 | 第32-33页 |
| 3．6．2 管理层报酬 | 第33-35页 |
| 3．6．3 管理层持股 | 第35-36页 |
| 3．6．4 两职合一情况 | 第36页 |
| 3．6．5 高管层变动情况 | 第36-37页 |
| 3．6．6 控制变量 | 第37-38页 |
| 3．7 实证分析 | 第38-45页 |
| 3．7．1 管理层报酬与盈余管理 | 第38-39页 |
| 3．7．2 管理层持股与盈余管理 | 第39-41页 |
| 3．7．3 两职情况与盈余管理 | 第41-42页 |
| 3．7．4 高管层变动与盈余管理 | 第42-45页 |
| 结论 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录A 全部样本数据 | 第50-79页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第81页 |