不同所有制企业员工心理契约差异化研究

摘要	第1-3页
ABSTRACT	第3-7页
第一章 引言	第7-11页
·研究背景	第7-10页
·不同所有制企业员工流动状况的比较分析	第7-9页
·不同所有制企业员工满意程度的比较分析	第9页
·不同所有制企业员工组织行为表现的比较分析	第9-10页
·问题的提出	第10-11页
第二章 心理契约理论概述	第11-17页
·心理契约概念的形成	第11-12页
·心理契约的内容和结构维度	第12-13页
·心理契约的类型	第13-14页
·心理契约的形成和动态变化	第14-17页
第三章 不同所有制企业员工心理契约差异化的原因	第17-25页
·心理契约形成影响因素的理论框架	第17-18页
·不同所有制企业员工心理契约影响因素的差异化分析	第18-25页
·人力资源政策与实践	第19-20页
·企业文化	第20-21页
·雇佣关系	第21-22页
·参与管理	第22-25页
第四章 心理契约内容与类型的差异化研究	第25-36页
·心理契约内容与类型的理论回顾与研究假设	第25-27页
·心理契约内容与类型的理论回顾	第25-27页
·不同所有制企业心理契约内容与类型的差异化假设	第27页
·研究方法与过程	第27-30页
·测量工具	第27-28页
·研究样本	第28页
·问卷的发放与收集	第28页
·测量结果	第28-30页
·研究结果与讨论	第30-34页
·研究结果与分析	第30-32页
·讨论	第32-34页
·研究结论	第34-36页
第五章 不同所有制企业员工心理契约管理策略的探讨	第36-43页
·公有制企业员工心理契约管理策略	第36-38页
·建立以平衡记分卡为基础的业绩管理体系	第36-37页
·完善民主的员工参与管理机制	第37-38页
·民营企业员工心理契约管理策略	第38-41页
·实现基于胜任能力的人力资源管理体系	第39-40页
·建立和谐的劳动关系	第40-41页
·外资企业员工心理契约管理策略	第41-43页
附录 调查问卷	第43-48页
参考文献	第48-54页
后记	第54-55页