四川省企业家队伍建设研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-13页 |
| ·本文研究的目的及意义 | 第11页 |
| ·论文研究的方法和结构安排 | 第11-13页 |
| 第2章 四川省企业家队伍发展现状 | 第13-17页 |
| ·基本情况 | 第13-14页 |
| ·活动载体进一步扩大 | 第13页 |
| ·队伍基础进一步壮大 | 第13页 |
| ·产业分布进一步优化 | 第13-14页 |
| ·企业家概念界定及总量预测 | 第14-17页 |
| ·企业家的概念界定 | 第14-15页 |
| ·企业家和高层次职业经理人渐趋统一 | 第15-16页 |
| ·我省企业家的初步估算 | 第16-17页 |
| 第3章 四川省企业家队伍的主要问题及成因分析 | 第17-26页 |
| ·主要问题 | 第17-23页 |
| ·综合素质明显不足 | 第17-19页 |
| ·职业化程度较差 | 第19-21页 |
| ·市场化选聘企业家程度较低 | 第21-23页 |
| ·成因分析 | 第23-26页 |
| ·企业家队伍建设重视不够 | 第23页 |
| ·制度建设和环境营造不完善 | 第23-24页 |
| ·政策文件配套性较差 | 第24页 |
| ·高素质职业经理人供给不足 | 第24页 |
| ·企业用人制度存在障碍 | 第24-25页 |
| ·激励体系不完善 | 第25-26页 |
| 第4章 四川省企业家队伍建设的思路及目标 | 第26-29页 |
| ·总体思路及基本原则 | 第26-27页 |
| ·总体思路 | 第26页 |
| ·基本原则 | 第26-27页 |
| ·培育目标 | 第27-29页 |
| ·总体目标 | 第27页 |
| ·具体目标 | 第27-29页 |
| 第5章 加强四川省企业家队伍建设的对策措施 | 第29-40页 |
| ·积极营造有利于企业家成长的良好环境 | 第29-30页 |
| ·切实加强组织领导和政策支持 | 第29页 |
| ·进一步优化创新创业环境 | 第29-30页 |
| ·着力营造良好的社会文化和舆论氛围 | 第30页 |
| ·提升企业家队伍建设现代化水平 | 第30-31页 |
| ·以深化改革来促进国企职业经理人队伍成长 | 第30-31页 |
| ·以加强引导来完善民营企业治理结构 | 第31页 |
| ·以推动企业兼并重组来优化产业结构 | 第31页 |
| ·提高企业家队伍建设职业化和市场化程度 | 第31-33页 |
| ·推行"双考双证"的任职资格测评体系 | 第31-32页 |
| ·实行"三推二考"的选拔制度 | 第32页 |
| ·建立健全企业家市场 | 第32-33页 |
| ·逐步完善企业家人才信息库 | 第33页 |
| ·全面提升企业家的素质和能力 | 第33-35页 |
| ·突出培训重点 | 第33页 |
| ·加大培训投入 | 第33-34页 |
| ·创新高层次经营管理人才培育机制 | 第34页 |
| ·实施"明日之星"企业家培养计划 | 第34页 |
| ·依托产业园区集聚企业家才 | 第34-35页 |
| ·建立有效的企业家激励机制 | 第35-37页 |
| ·积极探索薪酬激励新模式 | 第35页 |
| ·设立"企业家社会保障激励计划" | 第35页 |
| ·构建科学的企业家绩效考核体系 | 第35-36页 |
| ·实施"农业产业化企业家激励工程" | 第36页 |
| ·建立健全"四川省百佳企业家"评选制度 | 第36-37页 |
| ·健全企业家约束机制 | 第37-40页 |
| ·加强诚信体系建设 | 第37页 |
| ·建立风险经营责任制 | 第37页 |
| ·完善监督体系 | 第37-38页 |
| ·强化企业家中介组织功能 | 第38页 |
| ·健全预警制度 | 第38页 |
| ·创新监督机制 | 第38-40页 |
| 结论与展望 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
