| 中文摘要 | 第1-8页 |
| 英文摘要 | 第8-16页 |
| 第1章 绪论 | 第16-26页 |
| ·形成论文的学术背景 | 第16-18页 |
| ·问题的提出 | 第16页 |
| ·研究的必要性 | 第16-17页 |
| ·研究的重要性 | 第17-18页 |
| ·人才资源转化为人才资本理论研究概述 | 第18-23页 |
| ·人才资源转化为人才资本理论的提出与进展 | 第18-20页 |
| ·人才资源转化为人才资本的规律研究 | 第20-21页 |
| ·人才资本与人力资本的联系与区别 | 第21-22页 |
| ·关于人才资源转化为人才资本的实质 | 第22-23页 |
| ·本文的结构安排及主要工作 | 第23-26页 |
| 第2章 人才资源的形成与发展 | 第26-36页 |
| ·人才资源的基本概念 | 第26-29页 |
| ·我国人才概念的演变 | 第26-27页 |
| ·人才的基本表征 | 第27页 |
| ·人才资源的基本特征 | 第27-28页 |
| ·人才资源的基本标准 | 第28-29页 |
| ·人才资源的形成 | 第29-30页 |
| ·人才资源形成的基本条件 | 第29页 |
| ·创新与人才资源形成 | 第29-30页 |
| ·人才资源形成的基本表现 | 第30页 |
| ·人才资源的发现 | 第30-32页 |
| ·人才资源发现的基本模式 | 第30-31页 |
| ·人才资源发现的一般步骤 | 第31-32页 |
| ·人才资源的发展 | 第32-36页 |
| ·影响人才资源发展的基本要素 | 第33-34页 |
| ·人才资源发展的基本特征 | 第34-36页 |
| 第3章 人才资本的构成与特征 | 第36-46页 |
| ·人才资本概述 | 第36-38页 |
| ·人才资本 | 第36-37页 |
| ·人才资本经营的本质规定性:增值 | 第37-38页 |
| ·人才资本的构成要素 | 第38-41页 |
| ·显形资本 | 第38-39页 |
| ·隐形资本 | 第39-41页 |
| ·人才资本价值及特性 | 第41-42页 |
| ·人才资本的价值形态 | 第42-46页 |
| 第4章 人才资源向人才资本转变的机理 | 第46-98页 |
| ·以人才资源向人才资本转变为目标的相关约束条件 | 第46-50页 |
| ·构建人才资本激励与约束机制 | 第46-47页 |
| ·有效运用人才资本边际效益递增效应 | 第47-48页 |
| ·创新教育以转变教育培训的机制为路径 | 第48-49页 |
| ·人才资源的开发具有时空性 | 第49-50页 |
| ·人才资源向人才资本转变的基本条件 | 第50-51页 |
| ·客观条件 | 第50-51页 |
| ·主观条件 | 第51页 |
| ·人才资源向人才资本转变的基本方式 | 第51-62页 |
| ·人才资源配置的市场化 | 第52-53页 |
| ·优化人才资源能力的三条途径 | 第53-59页 |
| ·人才资源配置的目标与主要手段分析 | 第59-62页 |
| ·人才资源向人才资本转变的基本规律 | 第62-70页 |
| ·思想道德素质和能力是影响和提升人才转换价值的内在依据 | 第62-63页 |
| ·工作环境与工作条件是影响和提升人才转换价值的外在条件 | 第63-65页 |
| ·社会实践活动是影响和提升人才转换价值的重要因素之一 | 第65页 |
| ·事业是人才资源向人才资本转变的重要载体 | 第65-66页 |
| ·人才资源向人才资本转变过程中的三种推动力 | 第66-70页 |
| ·政府在人才资源向人才资本转变中的重要作用 | 第70-72页 |
| ·人才资源向人才资本转变的模型 | 第72-98页 |
| ·人才资源向人才资本转变的基本模型 | 第72-73页 |
| ·人才资源向人才资本转变模型一 | 第73-83页 |
| ·人才资源向人才资本转变模型二 | 第83-87页 |
| ·人才资源转变为人才资本模型三 | 第87-92页 |
| ·人才资源转变为人才资本模型四 | 第92-95页 |
| ·人才资源转变为人才资本模型五 | 第95-98页 |
| 第5章 人才资源向人才资本转变的策略 | 第98-108页 |
| ·人才的多纬度性 | 第98-99页 |
| ·削弱人才资源向人才资本转变的约束条件限制 | 第99-101页 |
| ·人才评价的理念及业绩评估模式 | 第101-104页 |
| ·人才评价的精品理念 | 第101页 |
| ·业绩评估指标体系的有效建立 | 第101页 |
| ·人才评价的多纬度 | 第101-104页 |
| ·建立完善科学有效的激励机制 | 第104-106页 |
| ·生产要素按贡献参与分配 | 第104-105页 |
| ·明晰人才资本产权关系 | 第105页 |
| ·社会价值激励机制的多元激励 | 第105-106页 |
| ·人才资源向人才资本转变的通道建设 | 第106-108页 |
| ·构建人才成长创业的事业平台 | 第106页 |
| ·突出企业在人才资源向人才资本转变中的主体地位 | 第106页 |
| ·加强政策引导和支持 | 第106-108页 |
| 第6章 人才资源向才资本转变的效益评价模型 | 第108-128页 |
| ·人才资源向人才资本转变过程的影响因素分析 | 第108-115页 |
| ·人才资源向人才资本转变过程的影响因素模型 | 第108-109页 |
| ·人才资源向人才资本转变过程的影响因素指标体系 | 第109-112页 |
| ·人才资源向人才资本转变过程的影响因素分析方法 | 第112-113页 |
| ·人才资源向人才资本转变过程的影响因素分析示例 | 第113-115页 |
| ·人才资源向人才资本转变过程的投入产出因素分析 | 第115-118页 |
| ·人才资源向人才资本转变过程的投入产出主体 | 第115-117页 |
| ·人才资源向人才资本转变过程的投入产出指标体系 | 第117-118页 |
| ·人才资源向人才资本转变效益评价模型 | 第118-128页 |
| ·模糊综合评价模型 | 第118-120页 |
| ·基于模糊综合评价模型的人才资源向人才资本转变的效益评价方法 | 第120-128页 |
| 总结与展望 | 第128-130页 |
| 致谢 | 第130-131页 |
| 参考文献 | 第131-137页 |
| 攻读博士学位期间的论文及科研工作 | 第137页 |
