| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 第一章 绪论 | 第5-17页 |
| ·选题背景及意义 | 第5-6页 |
| ·人力资源管理的相关概念 | 第6-10页 |
| ·我国国有企业人力资源管理的现状分析 | 第10-16页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第16-17页 |
| 第二章 HG 集团人力资源管理系统设计 | 第17-25页 |
| ·现行人力资源管理系统分析 | 第17-22页 |
| ·建立公司人力资源规划体系 | 第22-23页 |
| ·建立规范的人力资源管理体系 | 第23-25页 |
| 第三章 聘用管理体系设计 | 第25-34页 |
| ·招聘管理 | 第25-30页 |
| ·任用管理 | 第30-34页 |
| 第四章 绩效与薪酬管理体系 | 第34-47页 |
| ·绩效管理 | 第34-42页 |
| ·薪酬管理体系 | 第42-47页 |
| 第五章 员工培训与发展 | 第47-54页 |
| ·员工培训体系 | 第47-52页 |
| ·员工职业发展 | 第52-54页 |
| 结束语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 攻读硕士学位期间论文及科研情况 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |