| 第一章 引言 | 第1-12页 |
| 一、国有企业与企业经营者:若干说明 | 第9-10页 |
| 二、国企经营者激励及其现实意义 | 第10-12页 |
| 第二章 国企经营者现行薪酬激励制度(上)——年薪制 | 第12-22页 |
| (一) 设计薪酬激励制度的理论依据 | 第12-14页 |
| (二) 年薪制 | 第14-22页 |
| 一、企业经营者年薪制的含义及其优势 | 第14-15页 |
| 二、经营者年薪制在我国的实行模式 | 第15-16页 |
| 三、经营者年薪制在我国的实行中存在的问题 | 第16-18页 |
| 四、解决经营者年薪制存在问题的对策研究 | 第18-22页 |
| 第三章 国企现行薪酬激励制度(下)——股权制 | 第22-35页 |
| (一) 经营者股权激励 | 第22-24页 |
| (二) 股票期权制 | 第24-35页 |
| 一、经理股票期权及其效益分析 | 第24-27页 |
| 二、目前我国股票期权制试行存在的障碍 | 第27-32页 |
| 三、完善股票期权制的对策研究 | 第32-35页 |
| 第四章 经营者的精神激励 | 第35-44页 |
| 一、精神激励涵义及其理论基础 | 第35-36页 |
| 二、精神激励的作用 | 第36-38页 |
| 三、精神激励的几种方式 | 第38-40页 |
| 四、国企经营者精神激励机制存在的问题 | 第40-42页 |
| 五、解决我国国企经营者精神激励问题的几种思路 | 第42-44页 |
| 第五章 职业经理人文化与经营者激励 | 第44-52页 |
| 一、职业经理人文化与职业经理人文化激励 | 第44页 |
| 二、职业经理人文化缺失及其对激励效应的影响 | 第44-47页 |
| 三、职业经理人文化缺失的对策 | 第47-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第55页 |