| 前言 | 第1-8页 |
| 第一部分 我国就业歧视现状分析 | 第8-23页 |
| 一、性别就业歧视 | 第9-12页 |
| (一) 可能的原因 | 第9-10页 |
| (二) 对上述原因的质疑 | 第10页 |
| (三) 对女性就业歧视的危害 | 第10-12页 |
| 二、户籍就业歧视 | 第12-17页 |
| (一) 对农民工的就业歧视 | 第12-15页 |
| (二) 对外地非农业户籍劳动者的就业歧视 | 第15-17页 |
| 三、政治面目就业歧视 | 第17-18页 |
| 四、针对劳动者年龄、身高、相貌等自然因素的就业歧视 | 第18-21页 |
| (一) 年龄就业歧视 | 第18-20页 |
| (二) 针对劳动者身高、相貌等自然因素的就业歧视 | 第20-21页 |
| 五、健康就业歧视 | 第21-23页 |
| 第二部分 完善我国反就业歧视立法的必要性 | 第23-30页 |
| 一、基于就业权的极端重要性 | 第23-24页 |
| 二、基于用人自主权的有限性 | 第24-25页 |
| 三、基于劳动者的弱者地位 | 第25-26页 |
| 四、基于社会连带理论 | 第26-27页 |
| 五、基于建立符合市场经济体制需要的劳动力市场的要求 | 第27页 |
| 六、基于严峻的就业形势 | 第27-30页 |
| 第三部分 完善我国反就业歧视立法的建议 | 第30-47页 |
| 一、我国反就业歧视的立法概况 | 第30-32页 |
| 二、国外反就业歧视的立法概况 | 第32-36页 |
| 三、我国反就业歧视立法的不足 | 第36-40页 |
| 四、完善我国反就业歧视立法的建议 | 第40-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |