| 前言 | 第1-16页 |
| 第一章 导论 | 第16-23页 |
| 第一节 研究背景 | 第16-19页 |
| 第二节 研究框架 | 第19-23页 |
| 第二章 国内外相关研究文献综述 | 第23-41页 |
| 第一节 胜任力研究概况 | 第23-32页 |
| 第二节 国内外人力资源管理人员胜任力研究综述 | 第32-41页 |
| 第三章 中国企业人力资源管理人员胜任力量表设计 | 第41-74页 |
| 第一节 中国企业人力资源管理人员工作分析 | 第41-53页 |
| 第二节 中国上市公司招聘人力资源管理人员的广告分析 | 第53-60页 |
| 第三节 中国最佳雇主人力资源总监的胜任力分析 | 第60-67页 |
| 第四节 中国企业人力资源管理人员胜任力项目分析 | 第67-74页 |
| 第四章 中国企业人力资源管理人员胜任力量表分析 | 第74-87页 |
| 第一节 被调查企业人力资源管理人员基本情况的描述性统计 | 第74-76页 |
| 第二节 中国企业人力资源管理人员胜任力量表的信度分析 | 第76-82页 |
| 第三节 中国企业人力资源管理人员胜任力量表的效度分析 | 第82-87页 |
| 第五章 中国企业人力资源管理人员胜任力模型构建 | 第87-131页 |
| 第一节 同-管理层次高绩效与一般绩效人力资源管理人员之比较 | 第87-112页 |
| 第二节 不同管理层次高绩效人力资源管理人员之比较 | 第112-127页 |
| 第三节 中国企业人力资源管理人员胜任力模型分析 | 第127-131页 |
| 第六章 中国高等院校人力资源管理专业本科毕业生与中国企业人力资源管理人员在企业人力资源管理人员胜任力理解上的差异比较 | 第131-178页 |
| 第一节 被调查人力资源管理专业本科毕业生基本情况的描述性统计 | 第132-134页 |
| 第二节 人力资源管理专业毕业生与全部人力资源管理人员之比较 | 第134-138页 |
| 第三节 人力资源管理专业本科毕业生与各管理层次人力资源管理人员之比较 | 第138-154页 |
| 第四节 人力资源管理专业本科毕业生与各管理层次不同绩效人力资源管理人员之比较 | 第154-178页 |
| 第七章 中国高等院校人力资源管理专业本科教育发展对策 | 第178-212页 |
| 第一节 培养目标定位 | 第178-191页 |
| 第二节 课程设置与教材选择 | 第191-201页 |
| 第三节 教学方法与实习方式 | 第201-207页 |
| 第四节 师资选择与培养 | 第207-212页 |
| 结束语 | 第212-214页 |
| 附件一 | 第214-217页 |
| 附件二 | 第217-219页 |
| 附件三 | 第219-220页 |
| 附件四 | 第220-221页 |
| 参考文献 | 第221-225页 |
| 已发表相关研究论文 | 第225-226页 |
| 曾参与科研课题 | 第226-227页 |
| 致谢 | 第227页 |
