| 引言 | 第1-8页 |
| 第一章 企业价值观理论 | 第8-13页 |
| ·企业价值观的结构 | 第8-9页 |
| ·企业价值观的特征 | 第9-10页 |
| ·企业价值观的功能 | 第10-12页 |
| ·企业价值观理论的起源和演进 | 第12-13页 |
| 第二章 企业价值观与人力资源管理 | 第13-16页 |
| ·企业价值观对人力资源管理的影响 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理对企业价值观的作用 | 第14-16页 |
| 第三章 GE的价值观和人力资源管理 | 第16-30页 |
| ·GE公司简介 | 第16页 |
| ·GE的价值观 | 第16-17页 |
| ·GE的人力资源管理 | 第17-30页 |
| 第四章 GE案例的启示 | 第30-40页 |
| ·确立企业价值观 | 第31-32页 |
| ·基于价值观的人力资源管理 | 第32-39页 |
| ·调适企业价值观 | 第39-40页 |
| 第五章 结论 | 第40-45页 |