| 摘 要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·研究目的 | 第9-12页 |
| ·预期目标 | 第12-13页 |
| 2 企业员工离职文献探讨 | 第13-24页 |
| ·离职行为模式的研究 | 第14-17页 |
| ·企业离职倾向的研究 | 第17-19页 |
| ·工作满意度研究 | 第19-21页 |
| ·组织承诺研究 | 第21-24页 |
| 3 研究框架及研究方法设计 | 第24-39页 |
| ·研究框架 | 第24-34页 |
| ·研究方法 | 第34-39页 |
| 4 资料分析 | 第39-72页 |
| ·样本基本情况统计分析 | 第39-43页 |
| ·国有企业和私营企业在各研究变量上的总体统计分析 | 第43-45页 |
| ·国有企业和私营企业各研究变量在人口统计变量上的差异分析 | 第45-56页 |
| ·国有企业和私营企业各研究变量之间的相关性分析 | 第56-58页 |
| ·国有企业和私营企业员工离职倾向的回归分析和路径分析 | 第58-72页 |
| 5 总结与讨论 | 第72-81页 |
| ·研究对于各项假设的结论 | 第72-73页 |
| ·研究结论探讨 | 第73-81页 |
| 结束语 | 第81-82页 |
| 致 谢 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-86页 |
| 附录1 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第86-87页 |
| 附录2 国有和私营体制下员工离职倾向调查问卷 | 第87-90页 |