人力资本与企业收益分配改革的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| ·问题的提出和研究的意义 | 第10-14页 |
| ·问题的提出 | 第10-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-14页 |
| ·概念的界定 | 第14-16页 |
| ·人力资本的概念 | 第14-15页 |
| ·收益分配的概念 | 第15-16页 |
| ·国内外研究的概述 | 第16-20页 |
| ·国外的研究动态 | 第17-18页 |
| ·国内的研究现状 | 第18-19页 |
| ·国内外研究简评 | 第19-20页 |
| ·研究的思路方法和创新 | 第20-22页 |
| ·研究的思路方法 | 第20页 |
| ·研究的创新 | 第20-22页 |
| 2 人力资本理论及其创新 | 第22-44页 |
| ·人力资本基本理论 | 第22-33页 |
| ·马克思劳动价值理论 | 第22-24页 |
| ·西方人力资本理论 | 第24-28页 |
| ·人力资本产权理论 | 第28-33页 |
| ·人力资本理论的创新 | 第33-44页 |
| ·以人力资本产权为中心的公司治理改革框架的提出 | 第33-40页 |
| ·人力资本当期价值设想的提出 | 第40-44页 |
| 3 收益分配理论及其创新 | 第44-61页 |
| ·收益分配基本理论 | 第44-51页 |
| ·马克思收益分配理论 | 第44-45页 |
| ·西方收益分配理论 | 第45-48页 |
| ·社会主义市场经济分配理论 | 第48-51页 |
| ·收益分配理论的创新 | 第51-61页 |
| ·按贡献分配的提出 | 第51-59页 |
| ·按人力资本当期价值分配设想的提出 | 第59-61页 |
| 4 人力资本当期价值计量模式的创建 | 第61-105页 |
| ·人力资本当期价值计量模式的建立 | 第61-96页 |
| ·经济净增加值的界定 | 第61-62页 |
| ·人力资本价值计量模式的建立 | 第62-69页 |
| ·人力资本岗位测评与岗位价值测算 | 第69-75页 |
| ·人力资本绩效考评与绩效价值的计算 | 第75-94页 |
| ·人力资本分配价值的计算 | 第94-95页 |
| ·人力资本四位价值的一体化 | 第95-96页 |
| ·人力资本价值计量模式的应用与分析 | 第96-105页 |
| ·模型的引用及解释 | 第96-98页 |
| ·人力资本价值计量模式的应用 | 第98-104页 |
| ·实证的综合分析 | 第104-105页 |
| 5 现行收益分配模式的评析和创新 | 第105-120页 |
| ·现行收益分配模式的评价 | 第105-110页 |
| ·年薪制的评价 | 第105-106页 |
| ·股权激励的评价 | 第106-107页 |
| ·股票期权的评价 | 第107-109页 |
| ·现行收益分配模式的综合评价 | 第109-110页 |
| ·现行收益分配模式的实证分析 | 第110-113页 |
| ·年薪制的实证分析 | 第110-111页 |
| ·股权激励的实证分析 | 第111-113页 |
| ·收益分配模式的创新 | 第113-120页 |
| ·绩效年薪制分配模式 | 第113-115页 |
| ·贡献虚拟股份配模式 | 第115-116页 |
| ·经理层收购分配模式 | 第116-118页 |
| ·收益分配模式权变思想的提出 | 第118-120页 |
| 6 人力资本与企业收益分配配套措施的改革 | 第120-125页 |
| 7 结论 | 第125-129页 |
| 致谢 | 第129-130页 |
| 参考文献 | 第130-134页 |
| 附录A: 部分上市公司经理层持股比例与公司收益率 | 第134-136页 |
| 附录B: 博士论文期间阶段性论文 | 第136页 |
