| 中文摘要 | 第1-8页 |
| 英文摘要 | 第8-9页 |
| 前言 | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| ·人才资源强国战略的提出 | 第11-15页 |
| ·人才资源是第一资源 | 第11-12页 |
| ·人才强国战略是面对国际竞争的必然选择 | 第12-14页 |
| ·加强人才资源能力建设是实施人才强国战略的重要方面 | 第14-15页 |
| ·企业经营者能力研究及提升的意义 | 第15-16页 |
| ·研究范围 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·本文框架 | 第17-19页 |
| 第二章 经营者能力研究的理论基础 | 第19-33页 |
| ·企业经营者能力研究的现状与理论前沿 | 第19-22页 |
| ·企业经营者能力研究现状 | 第19-20页 |
| ·企业经营者研究的理论前沿 | 第20-22页 |
| ·经营者能力研究的理论基础 | 第22-33页 |
| ·组织行为学理论 | 第22-24页 |
| ·人力资本理论 | 第24-26页 |
| ·能本管理理论 | 第26-28页 |
| ·现代公司制度中的产权理论 | 第28-30页 |
| ·现代公司制度中的公司治理理论 | 第30-33页 |
| 第三章 企业经营者能力分析与评价 | 第33-51页 |
| ·企业经营者、企业经营者能力概述 | 第33-38页 |
| ·企业经营者的界定 | 第33-35页 |
| ·企业经营者能力 | 第35-36页 |
| ·企业经营者的职能 | 第36-37页 |
| ·企业经营者的地位和作用 | 第37-38页 |
| ·企业经营者能力系统的内容 | 第38-44页 |
| ·素质能力 | 第40-42页 |
| ·一般领导技能 | 第42-43页 |
| ·经营能力 | 第43-44页 |
| ·企业经营者能力评价指标体系 | 第44-51页 |
| ·企业经营者能力评价指标体系设计原则 | 第44-45页 |
| ·企业经营者能力评价指标体系的组成 | 第45-50页 |
| ·构建企业经营者评价指标体系的意义 | 第50-51页 |
| 第四章 我国企业经营者能力现状及存在问题分析 | 第51-59页 |
| ·我国企业经营者的现状与存在问题 | 第51-55页 |
| ·我国企业经营者的现状 | 第51-53页 |
| ·我国企业经营者能力方面存在的问题 | 第53-55页 |
| ·我国企业经营者能力方面存在问题分析 | 第55-59页 |
| ·宏观环境原因 | 第55-57页 |
| ·微观环境原因 | 第57-59页 |
| 第五章 我国企业经营者能力提升战略与对策 | 第59-70页 |
| ·我国企业经营者能力提升的战略 | 第59-62页 |
| ·战略出发点及战略方针 | 第59-60页 |
| ·企业经营者能力提升的任务与目标 | 第60-61页 |
| ·企业经营者能力提升的工作重点 | 第61-62页 |
| ·我国企业经营者能力提升的对策 | 第62-70页 |
| ·加强企业经营者能力提升的环境建设 | 第62-63页 |
| ·加强企业经营者能力提升的机制和制度建设 | 第63-67页 |
| ·企业经营者加强自身建设，提升素质和能力 | 第67-70页 |
| 结束语 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74页 |