| 1 绪论 | 第1-9页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·本课题研究现状 | 第8页 |
| ·本论文的研究思路 | 第8-9页 |
| 2 跨文化管理的重要性和必要性 | 第9-13页 |
| ·跨文化管理是经济全球化和跨国公司实施国际战略的客观要求 | 第9-10页 |
| ·跨文化管理是在华外资企业和合资企业生存和发展的必然选择 | 第10-11页 |
| ·跨文化管理也是我国实施“走出去”战略的现实需要 | 第11-13页 |
| 3 跨文化管理的内涵、主要任务及理论基础 | 第13-37页 |
| ·文化与企业文化的内涵 | 第13-24页 |
| ·文化内涵 | 第13-19页 |
| ·企业文化内涵 | 第19-24页 |
| ·跨文化管理的内涵 | 第24-29页 |
| ·文化与管理的关系 | 第24-25页 |
| ·跨文化管理的内涵 | 第25-29页 |
| ·跨文化管理的主要任务 | 第29-30页 |
| ·跨文化管理的理论基础 | 第30-37页 |
| ·吉尔特.霍夫斯泰德的人类群体文化特征理论 | 第31-32页 |
| ·西姆沙.罗能和艾伦.克劳特国家文化分类法 | 第32页 |
| ·西姆沙.罗能和奥德的国家文化分类法 | 第32-33页 |
| ·霍夫斯泰德的组织文化类型理论 | 第33-35页 |
| ·特罗姆皮纳斯的企业组织文化类型理论 | 第35-37页 |
| 4 在华外资与合资企业的文化特点、文化差异和文化冲突分析 | 第37-49页 |
| ·外资与合资企业在中国的发展现状、趋势及影响 | 第37-41页 |
| ·外资与合资企业对中国的影响 | 第38-40页 |
| ·外资与合资企业在中国的发展现状与趋势 | 第40-41页 |
| ·外资与合资企业的文化特点 | 第41-42页 |
| ·外资与合资企业的文化差异 | 第42-46页 |
| ·外资与合资企业的文化冲突 | 第46-49页 |
| 5 对在华外资与合资企业跨文化管理的初步对策研究 | 第49-56页 |
| ·充分认识跨文化管理的重大意义 | 第49页 |
| ·克服“文化霸权主义”和“文化孤立主义” | 第49-50页 |
| ·识别文化差异，冲破文化障碍，尊重文化多样性，重视跨文化沟通 | 第50-51页 |
| ·努力促进跨文化融合，建构中西合璧的共同管理文化 | 第51-53页 |
| ·合资企业的跨文化理解与融合 | 第52页 |
| ·共同管理文化的含义及建立 | 第52-53页 |
| ·积极推进本土化经营战略 | 第53-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 注释 | 第57-58页 |
| 参考书目 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第61页 |
