论我国企业文化的管理与建设
| 1． 研究的目的意义及研究的范围与方法 | 第1-12页 |
| 1．1 研究的背景及目的意义 | 第8-11页 |
| 1．2 本文拟研究的范围及研究方法 | 第11-12页 |
| 2． 企业文化释义 | 第12-15页 |
| 2．1 企业文化的定义 | 第12-13页 |
| 2．2 企业文化的结构 | 第13-14页 |
| 2．3 企业文化的功能 | 第14-15页 |
| 3． 我国的企业文化管理 | 第15-30页 |
| 3．1 企业文化管理概述 | 第15-17页 |
| 3．1．1 企业文化管理的内涵 | 第15-16页 |
| 3．1．2 企业文化管理的表现 | 第16-17页 |
| 3．2 企业文化管理方式在我国的产生与发展 | 第17-20页 |
| 3．2．1 企业文化管理理论在我国产生的背景 | 第17-18页 |
| 3．2．2 我国对企业文化管理方式的探索 | 第18-20页 |
| 3．3 我国企业文化管理的评价 | 第20-28页 |
| 3．3．1 我国企业文化管理的缺陷 | 第20-25页 |
| 3．3．2 中西方企业文化管理思想的比较 | 第25-28页 |
| 3．4 我国企业文化管理的关键 | 第28-30页 |
| 4． 我国企业文化的建设 | 第30-47页 |
| 4．1 企业文化建设的基本问题 | 第31-38页 |
| 4．1．1 企业文化建设的核心观念 | 第31-35页 |
| 4．1．2 企业文化建设的指导原 | 第35-36页 |
| 4．1．3 企业文化建设的基本方法与步骤 | 第36-38页 |
| 4．2 建设具有中国特色的企业文化 | 第38-47页 |
| 4．2．1 我国企业文化建设的背景 | 第38-40页 |
| 4．2．2 我国企业文化建设现状 | 第40页 |
| 4．2．3 我国企业文化建设存在的弊端 | 第40-44页 |
| 4．2．4 加强我国企业文化建设的主要途径 | 第44-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第50页 |
