| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景、意义和目的 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·主要内容及创新点 | 第16-18页 |
| ·主要内容 | 第16-17页 |
| ·创新点 | 第17-18页 |
| 2 企业文化理论研究及概念界定 | 第18-29页 |
| ·企业文化理论研究状况 | 第18-22页 |
| ·国外企业文化理论研究状况 | 第18-20页 |
| ·国内企业文化理论研究状况 | 第20-22页 |
| ·企业文化的内涵、特征、功能及作用机制 | 第22-29页 |
| ·企业文化的内涵及特征 | 第22-25页 |
| ·企业文化的功能 | 第25-26页 |
| ·企业文化的作用机制 | 第26-29页 |
| 3 国有企业文化建设状况及政府中介作用概念界定 | 第29-37页 |
| ·国有企业改革历程与现状 | 第29-31页 |
| ·国有企业改革历程 | 第29-30页 |
| ·国有体制缺陷及对企业文化建设的影响 | 第30-31页 |
| ·我国国有企业文化建设的现状 | 第31-35页 |
| ·我国国有企业文化建设存在的问题 | 第31-33页 |
| ·我国国有企业文化建设问题的原因剖析 | 第33-35页 |
| ·政府中介作用 | 第35-37页 |
| ·政府在文化建设中的职能综述 | 第35-36页 |
| ·政府中介作用概念界定 | 第36-37页 |
| 4 武林建筑装饰工程有限公司企业文化建设实证分析 | 第37-52页 |
| ·我国国有建筑企业文化建设的特征 | 第37-39页 |
| ·武林建筑装饰工程有限公司企业文化建设 | 第39-49页 |
| ·企业文化诊断过程 | 第39-48页 |
| ·企业文化体系的建构 | 第48-49页 |
| ·武林建筑装饰工程有限公司企业文化建设过程评析 | 第49-50页 |
| ·小结 | 第50-52页 |
| 5 西方企业文化建设的启示及政府中介作用的途径 | 第52-63页 |
| ·西方企业文化建设现状及对我国的启示 | 第52-55页 |
| ·西方企业文化建设现状 | 第52-54页 |
| ·西方企业文化建设对我国的启示 | 第54-55页 |
| ·政府中介作用的方式 | 第55-63页 |
| ·改革体制,解决动力问题 | 第55-57页 |
| ·加强宣传,引起管理者的重视 | 第57-58页 |
| ·搭建桥梁,提供专业化交流平台 | 第58-61页 |
| ·推进公民社会发展,营造良好的社会环境 | 第61-63页 |
| 6 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-81页 |
| 附录1 武林公司企业文化诊断调查问卷(领导层) | 第68-70页 |
| 附录2 武林公司企业文化诊断调查问卷(一线施工人员) | 第70-72页 |
| 附录3 武林公司企业文化诊断调查问卷(机关员工) | 第72-74页 |
| 附录4 访谈提纲 | 第74-81页 |
| 作者简介 | 第81页 |