| 引言 | 第1-12页 |
| 第1章 素质测评系统 | 第12-21页 |
| ·系统互动反应评价理论的立论思考 | 第12-16页 |
| ·系统互动反应评价的理论构思 | 第16-21页 |
| 第2章 绩效考评系统 | 第21-30页 |
| ·经营者绩效考评系统的功用和考评内容分析 | 第21-22页 |
| ·电信企业绩效评价模型 | 第22-25页 |
| ·电信企业绩效评价方法 | 第25-30页 |
| 第3章 激励机制的概述 | 第30-42页 |
| ·经典激励理论综述 | 第30-34页 |
| ·激励理论发展的新趋势 | 第34-38页 |
| ·企业经营者效用分析 | 第38-42页 |
| 第4章 报酬激励机制的构建 | 第42-51页 |
| ·电信企业经营者报酬激励机制构架 | 第42-45页 |
| ·年薪制激励模式 | 第45-47页 |
| ·股票期权激励模式 | 第47-49页 |
| ·电信企业多元化激励模式 | 第49-51页 |
| 第5章 市场激励机制研究 | 第51-57页 |
| ·市场激励机制的内容分析 | 第51-52页 |
| ·职业经理市场的完善 | 第52-54页 |
| ·资本市场的完善 | 第54-55页 |
| ·产品市场的完善 | 第55-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |