| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-14页 |
| 1．1 论文的研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1．1．1 论文研究的背景 | 第10页 |
| 1．1．2 论文研究的意义 | 第10-12页 |
| 1．2 论文研究的方法 | 第12-13页 |
| 1．3 论文主要内容及结构 | 第13-14页 |
| 第二章 企业领导者素质分析指标体系 | 第14-22页 |
| 2．1 中外专家对企业领导者素质指标的不同论述及评价 | 第14-17页 |
| 2．1．1 中外专家对领导者素质指标的不同论述 | 第14-16页 |
| 2．1．2 对中外专家关于领导者素质指标论述的评价⑷ | 第16-17页 |
| 2．2 企业领导者素质分析指标体系的建立 | 第17-22页 |
| 2．2．1 建立指标体系所要考虑的因素 | 第17-19页 |
| 2．2．2 指标体系的建立与说明 | 第19-22页 |
| 第三章 企业领导者素质调查方法及结果 | 第22-29页 |
| 3．1 调查方法的选择 | 第22-25页 |
| 3．1．1 有关企业领导者素质调查方法的理论⑶ | 第22-23页 |
| 3．1．2 调查方法的选择 | 第23-25页 |
| 3．2 调查样本与调查结果分析 | 第25-29页 |
| 3．2．1 调查样本选择 | 第25-26页 |
| 3．2．2 调查结果分析 | 第26-29页 |
| 第四章 调查结果原因分析 | 第29-42页 |
| 4．1 平均受教育程度低 | 第29-30页 |
| 4．2 意识观念落后 | 第30-35页 |
| 4．2．1 意识观念落后的表现 | 第30-31页 |
| 4．2．2 风险观 | 第31-33页 |
| 4．2．3 人事观 | 第33-34页 |
| 4．2．4 家族观 | 第34-35页 |
| 4．3 企业内外部因素的制约 | 第35-37页 |
| 4．3．1 企业组织结构的影响 | 第35页 |
| 4．3．2 企业经营模式的影响 | 第35-36页 |
| 4．3．3 企业经营过程的影响 | 第36页 |
| 4．3．4 企业竞争状况的影响 | 第36页 |
| 4．3．5 企业经营业务的影响 | 第36-37页 |
| 4．4 政府服务力度不到位 | 第37-42页 |
| 4．4．1 政府服务力度不到位的主要表现 | 第37-38页 |
| 4．4．2 企业成长环境建设的滞后 | 第38-40页 |
| 4．4．3 政府观念提升不到位 | 第40-41页 |
| 4．4．4 社会支持不够 | 第41-42页 |
| 第五章 对策建议 | 第42-61页 |
| 5．1 企业领导者的自身努力 | 第42-52页 |
| 5．1．1 提高理论知识 | 第42-44页 |
| 5．1．2 更新领导者观念 | 第44-49页 |
| 5．1．3 改善企业内部管理 | 第49-52页 |
| 5．2 政府的支持与服务 | 第52-59页 |
| 5．2．1 提供企业领导者岗前培训服务 | 第52-53页 |
| 5．2．2 规范竞争环境 | 第53-54页 |
| 5．2．3 健全激励机制 | 第54-55页 |
| 5．2．4 健全民主决策环境 | 第55-56页 |
| 5．2．5 提升政府观念 | 第56-59页 |
| 5．3 社会对企业的支持 | 第59-61页 |
| 5．3．1 摈弃历史偏见 | 第59页 |
| 5．3．2 加强社会监督 | 第59-60页 |
| 5．3．3 建立社会性咨询决策机制 | 第60-61页 |
| 第六章 结论 | 第61-62页 |
| 6．1 本文研究结论 | 第61页 |
| 6．2 本文研究的不足 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 个人简历 | 第64页 |