| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-12页 |
| 第一部分 文献研究总结 | 第12-39页 |
| ·人力资源评价的理论基础 | 第12-21页 |
| ·公文筐测验的特征及其发展 | 第21-24页 |
| ·公文筐测验的信度与效度研究 | 第24-30页 |
| ·影响公文筐测验效度的因素 | 第30-36页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第36-39页 |
| 第二部分 研究的总体构思与设计思路 | 第39-43页 |
| ·研究的主要目的与理论焦点 | 第39页 |
| ·研究的总体构思 | 第39-41页 |
| ·研究设计 | 第41-43页 |
| 第三部分 公文筐测验的特征激活潜能研究 | 第43-69页 |
| ·引言 | 第43页 |
| ·公文筐测验的现状调查 | 第43-54页 |
| ·调查目的 | 第43-44页 |
| ·调查方法与对象 | 第44-45页 |
| ·调查结果 | 第45-52页 |
| ·结果总结与讨论 | 第52-54页 |
| ·公文筐测验的特征激活潜能评价 | 第54-68页 |
| ·研究目的 | 第54页 |
| ·研究方法 | 第54-55页 |
| ·结果分析 | 第55-65页 |
| ·本研究结果总结与讨论 | 第65-68页 |
| ·未来研究方向 | 第68-69页 |
| 第四部分 公文筐测验的认知加工策略与内隐评价框架研究 | 第69-103页 |
| ·公文筐测验过程中个体认知加工测验的研究 | 第69-86页 |
| ·研究目的与假设 | 第69-71页 |
| ·研究方法 | 第71-74页 |
| ·结果分析 | 第74-83页 |
| ·本研究结果总结与讨论 | 第83-86页 |
| ·公文筐测验的内隐评价框架研究 | 第86-103页 |
| ·研究目的与假设 | 第86-88页 |
| ·研究方法 | 第88-90页 |
| ·结果分析 | 第90-98页 |
| ·本研究结果总结与讨论 | 第98-101页 |
| ·结论 | 第101-102页 |
| ·未来研究方向 | 第102-103页 |
| 第五部分 公文筐测验的构思效度与增量效度研究 | 第103-125页 |
| ·研究目的与假设 | 第103-106页 |
| ·研究方法 | 第106-109页 |
| ·结果分析 | 第109-120页 |
| ·结果总结与讨论 | 第120-125页 |
| 第六部分 总论 | 第125-138页 |
| ·研究的主要结论 | 第125-134页 |
| ·研究的理论和实践意义 | 第134-136页 |
| ·未来研究方向 | 第136-138页 |
| 参考文献 | 第138-151页 |
| 附录 | 第151-156页 |
| 项目经历与论文发表 | 第156-157页 |
| 致谢 | 第157页 |