企业效绩评价操作性研究
| 引言 | 第1-7页 |
| 1 企业效绩评价概述 | 第7-12页 |
| ·企业效绩评价的概念 | 第7页 |
| ·企业效绩评价理论的发展 | 第7-9页 |
| ·企业效绩评价的基本功能 | 第9-12页 |
| 2 企业效绩评价的国际经验 | 第12-20页 |
| ·几个融入非财务指标的业绩评价系统 | 第12-16页 |
| ·德鲁克以改革为核心的观点 | 第12页 |
| ·霍尔的“四尺度”论 | 第12-13页 |
| ·卡普兰和诺顿的综合记分卡 | 第13-14页 |
| ·克罗斯和林奇的等级制度 | 第14-16页 |
| ·几种典型的企业效绩评价操作体系 | 第16-18页 |
| ·美国企业效绩评价操作体系 | 第16页 |
| ·日本对企业经营力的评价方法 | 第16-17页 |
| ·韩国对其公营企业的效绩评价 | 第17-18页 |
| ·国外企业效绩评价研究与实践的启示 | 第18-20页 |
| 3 我国企业效绩评价存在的问题及其原因分析 | 第20-37页 |
| ·我国企业效绩评价的发展历程 | 第20-28页 |
| ·计划经济时期我国企业的效绩评价 | 第20-21页 |
| ·改革开放初期我国企业的效绩评价 | 第21-23页 |
| ·90年代我国企业的效绩评价 | 第23-24页 |
| ·国家财政部等四部委颁布的企业效绩评价体系 | 第24-28页 |
| ·中国企业效绩评价存在的问题 | 第28-37页 |
| ·效绩评价目标设置方面存在的问题与分析 | 第28-29页 |
| ·效绩评价基本要素界定方面存在的问题与分析 | 第29-31页 |
| ·效绩评价指标体系构建方面存在的问题与分析 | 第31-34页 |
| ·效绩改进关注方面存在的问题与分析 | 第34-35页 |
| ·效绩评价操作层面存在的问题 | 第35-36页 |
| ·效绩评价其它方面存在的问题 | 第36-37页 |
| 4 优化中国企业效绩评价的操作性对策 | 第37-47页 |
| ·关注行业差异对效绩评价结果的影响 | 第37-39页 |
| ·关注规模差异对效绩评价结果的影响 | 第39-40页 |
| ·关注区域差异对效绩评价结果的影响 | 第40-41页 |
| ·区域和规模差异处理模糊系统理论的导入 | 第41-43页 |
| ·效绩评价中其它影响因素的处理 | 第43-47页 |
| ·影响效绩评价的会计信息失真问题的处理 | 第44页 |
| ·影响效绩评价的一些不可控因素的处理 | 第44页 |
| ·客观认识企业效绩评价的导向作用 | 第44-45页 |
| ·影响效绩评价的企业历史遗留问题的处理 | 第45页 |
| ·影响效绩评价的企业资本及权益不实问题的处理 | 第45-46页 |
| ·影响效绩评价的企业资产重组问题的处理 | 第46-47页 |
| 5 企业效绩评价案例分析 | 第47-55页 |
| ·企业效绩评价指标体系的案例分析 | 第47-49页 |
| ·采用多因素分析方法替代单一指标的必要性 | 第47-48页 |
| ·多层次立体评价指标体系具有合理性 | 第48-49页 |
| ·企业效绩评价同行业、同规模对比方法的案例分析 | 第49-51页 |
| ·分行业制定评价标准的科学性 | 第50页 |
| ·按规模划分评价标准的必要性 | 第50-51页 |
| ·效绩评价定性与定量比较方法的案例分析 | 第51-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 主要参考文献 | 第57-58页 |
