| 第1章 概述 | 第1-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第6-7页 |
| ·研究方法与成果 | 第7-9页 |
| 第2章 人力资源管理理论及其演变 | 第9-18页 |
| ·人力资源管理的概念与范畴 | 第9-10页 |
| ·传统人事管理向现代人力资源管理的演进 | 第10-16页 |
| ·现代管理的中心任务是对人的管理 | 第16-18页 |
| 第3章 企业人力资源管理现状的分析判断与方向选择 | 第18-26页 |
| ·企业人力资源管理现状分析 | 第18-22页 |
| ·企业人力资源管理方向选择-程式化与人性化的融合 | 第22-26页 |
| 第4章 企业人力资源管理体系的构建 | 第26-60页 |
| ·现代企业人力资源管理体系 | 第26-36页 |
| ·我国企业人力资源管理体系的定位 | 第36-37页 |
| ·我国企业人力资源管理制度体系目标 | 第37-38页 |
| ·建立实现我国企业人力资源管理制度体系目标的保证机制 | 第38-42页 |
| ·我国企业人力资源管理制度体系的定向 | 第42-45页 |
| ·中国企业人力资源管理制度体系-3P模式 | 第45-52页 |
| ·知识经济背景下企业人力资源管理制度体系 | 第52-60页 |
| 第5章 总结与展望 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |