| 引 言 | 第1-8页 |
| 1 人力资源界定 | 第8-14页 |
| 1．1 人力资源及其相关概念 | 第8-11页 |
| 1．2 人力资源是企业的一项无形资产 | 第11-12页 |
| 1．3 人力资源的基本特征 | 第12-13页 |
| 1．4 人力资源的基本内容 | 第13-14页 |
| 2 人力资源价值评估的客观必然性 | 第14-20页 |
| 2．1 人力资源价值评估的界定 | 第15-16页 |
| 2．2 人力资源价值评估的必要性 | 第16-18页 |
| 2．3 人力资源价值评估的可行性 | 第18-20页 |
| 3 人力资源价值评估的理论体系构建 | 第20-29页 |
| 3．1 人力资源价值分析 | 第20-23页 |
| 3．2 人力资源价值评估的理论依据 | 第23-25页 |
| 3．3 人力资源价值评估理论框架的构建 | 第25-29页 |
| 4 人力资源价值评估方法及其应用 | 第29-43页 |
| 4．1 成本法及其在人力资源价值评估中的应用 | 第29-34页 |
| 4．2 收益法及其在人力资源价值评估中的应用 | 第34-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 英文摘要 | 第48-49页 |
| 致 谢 | 第49页 |