反就业歧视若干问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一章 国际劳工标准与消除就业歧视的重要性 | 第12-14页 |
| 第二章 歧视的定义、不歧视的基本国际标准 | 第14-20页 |
| 第一节 国际劳工公约关于就业歧视的界定 | 第14-16页 |
| 第二节 欧盟指令中关于就业歧视的界定 | 第16-18页 |
| 第三节 我国法律和学者关于就业歧视的界定 | 第18-20页 |
| 第三章、我国的就业歧视现状和成因分析 | 第20-24页 |
| 第一节 目前我国就业歧视的现状 | 第20-22页 |
| 第二节 存在就业歧视的成因分析 | 第22-24页 |
| 第四章、国际视野下反就业歧视措施的比较 | 第24-31页 |
| 一、美国 | 第24-26页 |
| 二、加拿大 | 第26-27页 |
| 三、荷兰 | 第27页 |
| 四、爱尔兰 | 第27页 |
| 五、挪威 | 第27页 |
| 六、香港地区 | 第27-28页 |
| 七、台湾地区 | 第28-31页 |
| 第五章 我国反就业歧视法律体制之探讨 | 第31-40页 |
| 第一节 有必要制定单行的《反就业歧视法》 | 第31-36页 |
| 一、《就业促进法》之美中不足 | 第32-33页 |
| 二、《反就业歧视法》应尽快出台 | 第33-36页 |
| 1、制定《反就业歧视法》的依据 | 第33-34页 |
| 2、对“就业歧视”进行科学界定 | 第34-35页 |
| 3、在法律上对举证责任合理分配 | 第35-36页 |
| 4、明确法律责任以及对受害人的救济 | 第36页 |
| 第二节 建设服务型政府，推动反就业歧视 | 第36-38页 |
| 一、政府有责任促进公平就业、消除就业歧视 | 第37-38页 |
| 二、政府应当创造公平就业环境、致力于消除就业歧视 | 第38页 |
| 第三节 加大司法改革力度，促进反就业歧视 | 第38-40页 |
| 一、完善就业歧视的救济程序 | 第38-39页 |
| 二、扩大就业歧视的认定范围 | 第39页 |
| 三、适时建立违宪审查制度 | 第39-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第45-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
