经济补偿金制度探究--以构建和谐的劳动关系为视角
| 摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 一、选题背景及意义 | 第11-13页 |
| （一） 选题背景 | 第11-12页 |
| （二） 选题意义 | 第12-13页 |
| 二、主要文献综述 | 第13页 |
| 三、研究内容 | 第13-14页 |
| 四、研究方法 | 第14页 |
| 五、关键词解说 | 第14-18页 |
| （一） 经济补偿金 | 第14-15页 |
| （二） 赔偿金 | 第15-16页 |
| （三） 违约金 | 第16-18页 |
| 第二章 经济补偿金制度立法比较研究 | 第18-37页 |
| 第一节 我国经济补偿金的立法框架 | 第18-27页 |
| 一、国家立法概况 | 第18-24页 |
| 二、地方立法概况 | 第24-27页 |
| 三、中国香港、澳门和台湾地区的规定 | 第27页 |
| 第二节 主要国家经济补偿金的立法现状 | 第27-34页 |
| 一、大陆法系国家 | 第28-31页 |
| 二、英美法系国家 | 第31-33页 |
| 三、受前苏联影响的（曾经的）社会主义国家 | 第33-34页 |
| 四、伊斯兰法系 | 第34页 |
| 第三节 我国与主要国家及地区立法比较分析 | 第34-37页 |
| 一、经济补偿金的适用范围 | 第35-36页 |
| 二、经济补偿金单位时间的计算 | 第36页 |
| 三、经济补偿金计算的工作年限 | 第36-37页 |
| 第三章 经济补偿金制度适用情形剖析 | 第37-47页 |
| 第一节 劳动合同解除与经济补偿金适用 | 第37-40页 |
| 一、应当给予经济补偿金的情形 | 第38-39页 |
| 二、可以不给予经济补偿金的情形 | 第39-40页 |
| 第二节 劳动合同终止与经济补偿金适用 | 第40-42页 |
| 一、应当给予经济补偿金的情形 | 第41页 |
| 二、可以不给予经济补偿金的情形 | 第41-42页 |
| 第三节 竞业限制与经济补偿金适用 | 第42-46页 |
| 第四节 经济补偿金溯及力的规定 | 第46-47页 |
| 第四章 经济补偿金支付难题剖析 | 第47-53页 |
| 第一节 经济补偿金的支付范围 | 第47-48页 |
| 第二节 经济补偿金的计算方法 | 第48-49页 |
| 一、以往规定 | 第48-49页 |
| 二、《劳动合同法》规定 | 第49页 |
| 第三节 经济补偿金的两个计算基数 | 第49-52页 |
| 一、工作年限 | 第49-51页 |
| 二、月工资 | 第51-52页 |
| 第四节 经济补偿金的支付时间和方式 | 第52页 |
| 第五节 关于缴纳个人所得税的规定 | 第52-53页 |
| 第五章 经济补偿金争议处理机制 | 第53-57页 |
| 第一节 劳动争议处理机制 | 第54-56页 |
| 一、协商 | 第54页 |
| 二、调解 | 第54-55页 |
| 三、劳动与社会保障部门的干预 | 第55页 |
| 四、仲裁 | 第55页 |
| 五、诉讼 | 第55-56页 |
| 第二节 关于经济补偿金的争议 | 第56-57页 |
| 第三节 经济补偿金争议的具体处理 | 第57页 |
| 结语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第62-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
