基于中西文化渊源比较的国有企业管理体制变革研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-7页
目录	第7-10页
1 绪论	第10-22页
·研究背景及意义	第10-20页
·各国国有企业的经济地位	第10-11页
·中西国有企业发展现状	第11-14页
·我国国有企业改革存在的问题	第14-15页
·我国国企改革的起因	第15-16页
·国企管理体制变革的研究动态	第16-19页
·研究目的及意义	第19-20页
·研究内容、方法和创新点	第20-22页
·研究内容及框架	第20-21页
·研究方法	第21页
·本文创新点及难点	第21-22页
2 文献综述	第22-37页
·基本概念	第22-29页
·文化及文化维度	第22-25页
·制度与管理体制	第25-27页
·制度变迁	第27-29页
·文化与制度变迁关系研究	第29-37页
·文化与制度变迁关系的研究综述	第29-31页
·诺思的制度变迁理论	第31-32页
·制度变迁的路径依赖	第32-33页
·文化与制度关系分析	第33-35页
·文化与制度变迁关系研究	第35-37页
3 中西国有企业改革及文化渊源探讨	第37-50页
·中西国有企业管理体制变革探讨	第37-43页
·中西国企管理体制变革动力差异	第37-39页
·中西国企管理体制变革速度差异	第39-41页
·中西国企管理体制变革主体差异	第41-43页
·中西传统文化渊源分析	第43-50页
·人与自然的关系	第44-45页
·基本社会结构	第45-46页
·宗教在文化中的地位	第46-48页
·中西文化差异	第48-50页
4 文化对国企管理体制变革影响时比较研究	第50-64页
·中国传统文化对国有企业管理体制变革的影响	第50-53页
·国企管理体制变革的路径依赖	第50-51页
·中国传统文化对国企管理体制变革的影响	第51-53页
·西方文化对国有企业管理体制变革的影响	第53-58页
·西方国企管理体制变革的路径依赖	第53-55页
·西方文化对国企管理体制变革的影响	第55-58页
·西方各有特色的国企管理体制	第58-62页
·美国国企管理体制	第58-59页
·英国国企管理体制	第59-60页
·法国国企管理体制	第60-61页
·德国国企管理体制	第61-62页
·各国国企管理体制比较	第62页
·对中西方文化与国企管理体制变革关系的思考	第62-64页
5 文化与国有企业管理体制变革关系的实证分析	第64-80页
·中国传统文化维度	第64-70页
·中国文化维度归集	第64-67页
·中国文化维度设置及描述	第67-70页
·国有企业管理体制变革维度选择	第70-75页
·国有企业管理体制变革维度归集	第70-73页
·国有企业管理体制变革维度设置及描述	第73-75页
·模型构建与研究假设	第75-78页
·模型的构建	第75页
·研究假设的提出	第75-78页
·问卷的设计	第78-80页
6 数据分析—文化与国企管理体制变革的关联性	第80-102页
·问卷调查说明及样木描述	第80-82页
·问卷调查说明	第80页
·问卷样本点描述统计	第80-82页
·信度分析	第82-86页
·集体取向因子的信度分析	第83页
·人情取向因子的信度分析	第83-84页
·权威取向因子的信度分析	第84-85页
·国企管理体制改革变量的信度分析	第85-86页
·指标效度分析	第86-90页
·集体取向变量的效度分析	第86-87页
·人情取向变量的效度分析	第87-88页
·权威取向变量的效度分析	第88-89页
·国有企业管理体制变革测量指标的效度分析	第89-90页
·相关性分析	第90-91页
·回归分析	第91-98页
·研究结果讨论	第98-102页
7 对我国国企管理体制变革的启示	第102-107页
·加强国企改革中的立法工作	第102-103页
·实现国企产权所有者的人格化	第103-104页
·求取法人治理结构的市场化规范运作	第104-105页
·转变政府职能	第105-107页
8 结论与展望	第107-109页
·本研究主要结论	第107页
·本研究不足与展望	第107-109页
参考文献	第109-114页
致谢	第114-115页
附录1	第115-116页
附录2	第116-119页
附录3	第119-122页
攻读学位期间主要科研成果	第122页