| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 1 问题提出 | 第9-23页 |
| ·激励概述 | 第9-17页 |
| ·激励的定义 | 第10页 |
| ·激励的要素 | 第10页 |
| ·激励方式与激励偏好 | 第10-11页 |
| ·激励理论综述 | 第11-17页 |
| ·工作满意度概述 | 第17-21页 |
| ·工作满意度的定义 | 第17-18页 |
| ·工作满意度的测量 | 第18-19页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第19-20页 |
| ·国内外研究现状 | 第20-21页 |
| ·激励与工作满意度 | 第21-22页 |
| ·本研究的意义 | 第22-23页 |
| 2 研究对象与工具 | 第23-26页 |
| ·研究对象 | 第23页 |
| ·研究工具 | 第23-26页 |
| ·激励偏好调查 | 第23页 |
| ·现行激励方式与员工激励偏好符合程度调查 | 第23-24页 |
| ·工作满意度问卷 | 第24页 |
| ·问卷的信度、效度检验 | 第24-26页 |
| 3 研究结果与分析 | 第26-43页 |
| ·激励偏好分析 | 第26-36页 |
| ·激励偏好各因素描述性分析 | 第26-27页 |
| ·激励偏好各因素的人口统计学变量差异分析 | 第27-35页 |
| ·不同职业员工激励偏好各因素的单因素方差分析 | 第35-36页 |
| ·不同职业激励方式与员工激励偏好符合程度分析 | 第36-37页 |
| ·激励偏好及其与激励方式符合程度同工作满意度的关系 | 第37-43页 |
| ·工作满意度各因素描述性分析 | 第37页 |
| ·现有激励方式与员工激励偏好符合程度与工作满意度相关 | 第37-38页 |
| ·现有激励方式与员工各激励偏好符合程度同工作满意度的相关 | 第38页 |
| ·现有激励方式与员工激励偏好符合程度对工作满意度的回归分析 | 第38-39页 |
| ·各职业激励方式与员工各激励偏好符合程度对工作满意度的回归分析 | 第39-43页 |
| 4 研究结果与论 | 第43-47页 |
| ·研究结论 | 第43页 |
| ·结果讨论 | 第43-47页 |
| ·不同职业员工的激励偏好 | 第43-44页 |
| ·不同职业员工激励偏好在人口统计学因素上的差异: | 第44页 |
| ·不同职业员工现行激励方式与其激励偏好的符合程度分析 | 第44页 |
| ·现行激励方式与员工激励偏好符合程度同工作满意度的分析 | 第44-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
