洛铜医院职能科室人员绩效考核方案设计

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-9页
第1章 导论	第9-18页
·选题背景	第9-10页
·国内外研究现状	第10-14页
·国外相关研究	第10-12页
·国内医院绩效考核研究现状	第12-13页
·绩效考核研究的新动向	第13-14页
·研究目的、内容及意义	第14-16页
·研究目的	第14页
·研究内容	第14-15页
·研究意义	第15-16页
·研究的思路与方法	第16页
·研究思路	第16页
·研究方法	第16页
·论文结构	第16-18页
第2章 洛铜医院职能科室人员绩效考核现状分析	第18-26页
·洛铜医院基本情况	第18-21页
·组织结构及科室设置	第18-19页
·人力资源情况	第19-20页
·人员流出情况分析	第20-21页
·洛铜医院绩效考核现状	第21-24页
·洛铜医院绩效考核	第21-22页
·业务科室人员的绩效考核	第22-23页
·职能科室人员的绩效考核	第23-24页
·存在的主要问题及原因	第24-26页
第3章 洛铜医院战略分析及考核内容的确定	第26-37页
·洛铜医院战略分析	第26-29页
·医院战略	第26-27页
·洛铜医院的SWOT分析	第27-29页
·洛铜医院发展战略	第29页
·目标管理法在洛铜医院绩效考核中的应用	第29-32页
·目标管理法的内涵	第30-31页
·目标管理法在洛铜医院绩效考核中的应用	第31-32页
·目标管理法在运用中的注意事项	第32页
·洛铜医院职能科室人员绩效考核内容的确定	第32-37页
·员工绩效考核的内容及特点	第32-34页
·医院职能科室人员工作特点	第34-35页
·战略导向的绩效考核内容的确定	第35-37页
第4章 绩效考核指标体系的建立	第37-50页
·考核指标体系的内涵与过程	第37-38页
·考核指标体系的内涵	第37-38页
·指标体系的建立过程	第38页
·在指标体系设计实践上容易出现的问题	第38页
·绩效考核指标的选取	第38-42页
·医院绩效评价指标选取的指导思想	第38-39页
·指标的选择原则及方法	第39-40页
·洛铜医院职能科室人员绩效考核指标的确定	第40-42页
·绩效考核标准的确定	第42-44页
·绩效评价标准制定步骤	第42页
·洛铜医院职能科室绩效人员考核标准	第42-44页
·权重的确定	第44-50页
·权重体系	第44-45页
·权重的计算方法	第45-46页
·确定权重	第46-50页
第5章 洛铜医院职能科室人员绩效考核办法	第50-66页
·绩效考核程序及方法的确定	第50-55页
·考核步骤	第50-51页
·考核方法的选择	第51-55页
·洛铜医院职能科室人员绩效考核实施步骤	第55-62页
·绩效考核实施	第55-59页
·考核的周期、对象及考核主体部门	第59-60页
·绩效反馈	第60-61页
·结果的运用及改进	第61-62页
·影响绩效考核的因素	第62-64页
·考核中的关键环节	第64-66页
第6章 洛铜医院绩效考核方案实施保障系统	第66-73页
·绩效考核的组织保障	第66-67页
·成立考核管理委员会	第66页
·行政人事部在绩效考核中的职责	第66页
·其他职能部门管理者在绩效考核中的职责	第66-67页
·院领导对绩效考核的重视、参与和支持	第67页
·绩效考核的制度保障	第67-68页
·加强绩效考核核心制度建设	第67-68页
·加强绩效考核配套制度建设	第68页
·绩效考核的信息系统保障	第68-69页
·做好绩效考核日常工作	第69-73页
·转变管理者和员工的观念	第69-70页
·建立过程性考评体系	第70页
·建立个人绩效考评投诉记录	第70-71页
·实施大规模的个人绩效考评培训	第71-73页
第7章 结论与展望	第73-75页
·结论	第73页
·论文不足及有待进一步研究的问题	第73-75页
参考文献	第75-78页
致谢	第78-79页
攻读学位期间主要的研究成果	第79页